顺义区人力社保局顺义仲裁院党支部，以抓调研为突破口，立制度为关键点，稳作风为主抓手，坚持以“工匠精神”深入进行自我剖析，切实将职责摆进去，将工作摆进去，做到学有精进、做有实效、改有提高。

组织制度创新，政治功能明显增强。设立支委接待制。为推动“12345”热线问题立行立改，党支部确立每周五为支部接待日，由书记带头，支委轮流到立案大厅党员先锋岗坐班，以“眼看、耳闻、体察”发现接待工作的不足，直接听取来访群众对仲裁工作的建议与批评，力争问题反映在基层，减少热线投诉率。设立文书抽检制。支部每月从各党小组当月已审结案件共随机抽取8件，由全体党员对裁决文书评价并评分，在支部工作群公示结果，对裁决结果和文书细节质量进行有效监督，帮助低分仲裁员尽速发现和改正问题，保证主体业务工作不出差错、没有硬伤。

业务融合紧密，党建特色显见成效。搭平台成品牌。坚持围绕“匠心建党、特色成家”的建设思路，携手北京市法学会，将开展“顺应时代发展需求，义助用工关系和谐”公益普法讲堂作为主题教育特色品牌活动，每月邀请全区企业管理者和人力资源工作者走进仲裁，感受庭审的严肃与公正，引导企业依法用工。至今，已组织400余家在区企事业单位的1277名人力资源负责人旁听庭审54场。顺义仲裁已在全市范围打响特色品牌。下大力抓作风。先后开展“清风满家”廉洁家训诵读和“干净做人踏实做事做公平正义的捍卫者”红色教育等多形式活动。通过诵读名人家书、家训及讲述自己的家风故事，及参观“明镜昭廉”明代反贪尚廉历史文化园，强化党员干部以史为鉴，对亲属和特殊关系人诱腐诱变的敏锐认知，巩固党员不敢腐、不想腐的心理震慑，全面树立有尺有界的底线思维。