3月9日-10日，丰台区纪委区监委机关会议室内，52名40岁以下青年纪检监察干部分批次参加了初步核实工作方案、审查调查报告、经验总结类信息及撰写违纪违法类案专题分析报告，标志着区纪委区监委2022年模拟练兵活动正式启动。

实战模拟，形成学习氛围，查补差距短板

与以往被动听课的培训形式不同，本次培训参与性、互动性、实战性较强，全流程模拟不仅能快速提升年轻纪检干部办案技术水平，更能精准查找与他人差距，补足自身短板。这样的模拟大练兵，在年轻干部中形成了良好的学习氛围，推动年轻纪检干部在工作中常态化保持学中干、干中学的状态，不断磨炼自身业务本领，提升业务素质，不断适应纪检监察工作高质量发展的新要求。

单兵作战，聚焦素质提升，锻炼干部人才

本轮模拟练兵主要采用‘单兵作战’模式，聚焦年轻纪检监察干部素质提升，一方面展示每一位年轻干部办理案件（综合业务）的能力与水平，另一方面为开展教育培训、人才培养提供第一手素材，为下一步分类组建干部人才库打下良好基础。本次练兵的评委组均由主管相关业务的委领导组成，针对本次“单兵”考核暴露出来的短板弱项，将通过评析讲解、针对性教育培训等方式予以加强。按照后续工作安排，区纪委监委还将陆续开展“1+N”组团式模拟对抗等活动。

纪检监察工作政治性强，业务性、专业性强。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。新一届区纪委区监委班子以“一刻不耽误”的状态、“上任就赶考”的姿态，多次研究部署干部队伍建设，紧扣对党忠诚强化政治建设、聚焦规范履职强化专业训练、围绕权力运行强化监督约束，坚决落实政治过硬、本领高强要求。下一步，区纪委区监委将继续深化全员培训，持续开展学规学纪学法，分级分类培训，在实训中提高本领，着力打造忠诚干净担当纪检监察铁军。