近年来，顺义区人力社保局坚持在政治上看齐更高标准、思想上看齐更高境界、工作上看齐更高要求，大力弘扬“敬业、有为、谦和、清明”的人力社保核心价值理念，着力打造政治过硬、堪当重任的干部队伍，不断推动人社事业更高质量发展。

搭建“一个平台”

充分搭建交流平台，坚持外部交流同内部轮岗相结合。一是把牢政治关、廉洁关、作风关，把综合素质高、适应能力强、工作作风硬的优秀干部输送到区重点部门培养锻炼，助力疫情防控、巡察等重点工作，近三年，共输送优秀干部158人次到区级部门锻炼。二是持续开展局内科室轮岗等方式，提升专业素养，增强工作实效，培养干部的专业知识、专业能力，使广大干部本职业务精、相关业务通、其他业务懂，真正成为人力社保系统的行家里手。

打造“一个课堂”

坚持开展“每月一课”精品课堂。通过学习培训、交流研讨、专家辅导、领导干部授课等方式，聚焦政治理论学习、党风廉政建设、服务能力强化、业务素质提升等方面，开展红色观影、知识竞赛、征文演讲、诵读展演、红色参观等活动，巩固提升全局党员干部理论素养、政治意识、担当精神，切实做到以学促做，担当实干。

建设“一支队伍”

组建党员突击队，聚力大战大考，履行社会责任。积极投身疫情防控、新时代文明实践周、垃圾分类、创城等重点工作中，切实发挥党员先锋模范作用，锤炼党性修养。2021年全年参与相关活动20场次，其中385人次干部深入相关街镇暗访抽查核酸检测及居家观察情况，多次下沉旺泉街道参与“新时代文明实践周”志愿活动，完成党员微实事352余件，回社区报到1260余次，真正做到关键时刻豁得出、靠得住、顶得上。

树立“一批榜样”

坚持为担当者担当，旗帜鲜明树立讲担当、重担当的导向，大力选拔任用奋战一线攻坚克难的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台。连续10年，以“年初工作大会”“七一庆祝大会”为载体，持续开展先进集体、优秀个人评选，10年来，共评选先进集体220个、优秀个人640人次。通过局公众号、印发典型发言材料等方式，大力宣传，弘扬正气，树立典型，激励干部担当作为。