今年以来，我区按照中央和市委关于乡镇领导班子换届工作的统一部署和要求，大兴区统筹谋划，精心组织，稳妥推进，高质量完成镇领导班子换届工作。

（一）突出统筹谋划，强化组织领导。坚持把加强党的领导贯彻始终，提前谋划、精准研判、周密部署，确保换届工作沿着正确方向平稳有序推进。一是区委全盘统筹。成立由区委书记挂帅的镇级领导班子换届工作领导小组，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，统筹推进换届工作。研究分析换届工作的形势和任务，制定印发《关于做好2021年镇领导班子换届工作的实施意见》，组织召开换届工作动员专题部署会，明确目标任务，压实换届责任。二是深入开展调研。坚持调研为先，组建13个考核组对112个处级班子进行走访调研，详细了解班子运行现状、干部现实表现和思想动态，考核干部实绩，发现储备优秀副处级干部、科级干部376名。三是综合分析研判。对标换届文件要求，综合考虑走访调研情况，制定《处级单位领导班子和干部队伍建设综合分析研判工作方案》，对各处级单位班子配备现状及功能结构、班子运行情况、干部履职情况、优秀干部情况等4方面进行认真分析，明确每个班子缺配的干部类型，为谋划换届人事安排方案提供决策依据。

（二）突出选优配强，优化班子结构。坚持事业为上、人事相宜，既全面落实结构上要求，又紧扣不同镇的发展定位和功能布局，有针对性地精准配备干部。一是注重配强党政正职。注重把政治素质过硬、有思路、有干劲、有潜力的优秀干部安排到正职岗位，换届后党政正职中全日制大学以上学历比例达到71.4%，较上次换届提升46.4个百分点。二是突出整体功能提升。着力充实熟悉城建规划、经济金融、基层治理等方面的干部到镇街班子，配备熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等专业型干部106名，领导班子专业结构得到进一步优化。坚持梯次配备、老中青结合，充分发挥各年龄段干部优势，促进班子活力提升。三是加大优秀年轻干部选配力度。对年轻干部、五方面人选配备进行深入研究，积极争取市委组织部政策支持，拓宽选人用人渠道，先后从市属机关单位、知名高校引进8名年轻干部，从区内产生20名年轻干部和五方面人选。在配备的14名“88后”年轻干部中，10人为全日制硕士研究生学历，6人毕业于双一流高校，专业背景涵盖经济、法律、管理等7大门类。四是推进干部条块交流。从区直单位、各街道交流34名干部到镇任职，各镇之间相互交流干部15名，从乡镇交流35名干部到区直单位任职，促使全区干部队伍成为“一池活水”。五是高效做好重点镇班子配备。全市警示教育大会后，结合常态化开展扫黑除恶斗争赶超创优工作需要，迅速对相关镇班子进行调整，选派政治素质过硬、驾驭能力强的干部到镇任职，在换届选举中均全票当选，确保全区整体换届工作顺利进行。

（三）突出考准考实，提高人选质量。坚持围绕标准导向，严把政治关、能力关、廉洁关，确保换届人选质量。一是全面深入考察。抽调67名政治素质好、考察经验丰富的干部，组建10个换届考察组，深入全区各镇、街道、机关企事业单位开展集中考察。突出政治标准，通过政治素质正反向考核、政治理论测试、综合研判等方式，深入考察了解干部政治表现。二是严格档案审核。严格执行“凡提四必”和廉政意见“双签字”等制度规定，成立区级档案核查工作组，对全区860余名干部“三龄两历一身份”等信息逐一过筛，对档案存在问题的干部提前调整出镇领导班子。查核700多名干部个人有关事项，对存在瞒报、漏报等相关问题的干部及时予以诫勉或批评教育。三是强化联合审查。增加对违法建设行为的专项资格联审，组织城管、规自、纪检监察等14个部门对初步人选及配偶、子女进行两轮资格联审，坚决将存在问题的干部排除出人选范围。

（四）突出从严从快，营造清正风气。坚持严明换届纪律，始终保持高压态势，着力营造良好换届环境。一是强化警示教育。持续强化“十个严禁”纪律要求，组织有关党员干部和干部考察组观看严肃换届纪律教育警示专题片，早敲警钟、早打预防针。深入开展谈心谈话，区委主要负责同志、区委组织部主要负责同志与镇党委书记、新提名人选先后进行2次集体谈话，对严肃换届纪律提出明确要求。二是强化宣传引导。设计制作包含“1个公文包、1本笔记本、1个笔筒、1张折页”的换届纪律“四个一”宣传套装，发放换届纪律宣传折页、宣传海报5000余份以及提醒卡、提示牌、专用笔记本、宣传笔等各2500余个，推动换届纪律要求入脑入心。在大兴党建网、大兴信息网开设专栏，发布换届纪律相关文件和工作动态，提高换届纪律知晓率。三是强化督导检查。区纪委、区委组织部、区信访办等部门联合成立违反换届纪律问题专项查核组，依托纪委“12388”和组织部门“12380”举报平台，及时受理违反换届纪律问题的举报。组成4个督查组，开展不间断巡回督查，确保换届工作自始至终风清气正。