近期，通州区张家湾镇实施“扎根·成长”计划“五色土”入职培训项目，通过新入职干部轮流到6个科室参加为期5周的“跟班实岗培训+周讲堂”的形式，全面提升新入职干部的五种工作能力，帮助新入职干部快速适应环境、快速进入角色，实现在培养中工作、在工作中培养。

创新入职培养机制，以“五色土”提高实践能力。张家湾镇党委统筹协调新入职的19名机关干部，分别到综合办公室、党群工作办公室、平安建设办公室等3个部门的6个科室参加跟班实岗锻炼，打破“线性成长”思维，为新入职干部提供多岗位实践、多工作磨炼、多环境适应的新途径。组织开展“一线锻炼”，有计划地指导新入职干部处理“急、难、险、重”的工作任务，进一步提高新入职干部处理复杂问题的能力，全面提升群众工作能力，为培养综合能力强的全科型优秀年轻干部提供机制保障。

创新入职培养内容，以“五色土”涵养综合人才。将新入职干部培训纳入机关干部培训总体规划，依托“扎根·成长”计划，合理规划新入职干部培养锻炼的近期安排和远期目标，通过6个科室实岗锻炼，培养全局思维，强作风、练内功、长本事。聚焦机关制度、公文写作、保密工作、纪律规矩、党性修养、媒体素养和新时代群众工作等重点内容，每周安排一期“周讲堂”，由5个综合性较强部门的主管领导或科室负责人分别结合科室工作和自身经验为新入职干部授课，为全面提升新入职干部综合能力提供理论土壤。

创新入职培养模式，以“五色土”锻造五种能力。组织新入职干部学习并参与“鉴事 见人 建情”主题实践活动，落实“我为群众办实事”实践活动，通过言传身教、“周讲堂”等形式传达张家湾镇美好发展蓝图、机关工作要求等内容，组织集体观看《陨落的青春》，强化廉洁从政的宗旨意识，为新入职干部系好职业生涯的“第一粒扣子”。

“五色土”培训项目新入职干部见面会上指出，“刀要在石上磨，人要在事上练”，多岗历练能够让新入职干部更好地扎根基层，“扎根·成长”计划“五色土”入职培训项目为新入职干部提供了一个锻炼的平台。新入职干部要珍惜机会，将自身的优势发挥到极致，以坚定的理想信念为民服务，做讲政治、守规矩、敢担当、有作为的新时代干部。