为考准考实领导干部政治素质，石景山区研究出台《关于加强处级领导干部政治素质考察的实施办法》，细化评价指标、优化考察形式、强化结果运用，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

细化评价指标，立好考察标准“硬标尺”。深刻把握政治标准的时代内涵和具体表现，聚焦岗位职责厘清考察要点，建立“五看十关注”全方位、多角度政治素质考察评价体系，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，重点关注政治理论学习、政绩观树立、斗争精神与本领、执行政治纪律和政治规矩情况等10个方面具体表现，着力建立可量化、能定性的考察标准。聚焦中心大局与地区发展实际，明确16条政治素质考察谈话提问要点，从服务保障冬奥筹办、推动巡视整改、办理“接诉即办”等重点工作的具体成果中，了解干部政治表现情况，使政治素质考察工作指向更精准、结果更明确。

优化考察形式，画好干部德才“精准像”。建立“双考四查、多维联审”综合政治素质考察识别机制，“双考”即开展政治理论与廉政知识“双测试”，深入了解干部政治理论水平；“四查”即查阅政治理论学习情况、参加组织生活情况、制度规定执行情况和个人有关事项报告，注重了解干部一贯表现和日常情况；“多维联审”即联合区纪委监委机关、区委统战部等相关部门，对干部的政治素质、道德品行、遵纪守法等方面进行联合审查，多维印证干部的政治表现和政治素养。根据个别谈话、理论测试、查阅资料、综合联审等环节中了解到的情况进行综合分析研判，坚持定性判断与具体事例相结合，突出个人重要行为特征，确保对干部“画像”更加客观准确。

深化结果运用，拧紧选拔任用“总开关”。探索运用信息化手段对干部政治素质表现情况进行归档，通过大数据分析形成标准化、智能化、可视化的数字档案，辅助干部选任分析动议和研判，对政治素质表现突出的干部，在同等条件下优先使用，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，对政治表现存在弱项的干部，有针对性的加强干部培训、党性教育和实践锻炼，对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒或批评教育，对违反政治纪律和政治规矩的干部，按规定进行组织处理，并视情况由纪检监察机关进行纪律处分。