市委赋予大兴区京津冀协同发展示范区、科技创新引领区、城乡发展深化改革先行区以及国际交往新门户“三区一门户”功能定位，大兴区正从传统农业大区转变为全市改革开放、京津冀协同发展的前沿阵地，干部队伍整体素质亟需提升。近年来，大兴区启动“知识更新”工程，大力开展新大兴新国门干部周末大讲堂活动，精准培训、按需施训、灵活办训，以高水平干部教育培训服务地区高质量发展。自2024年以来，统筹开展干部周末大讲堂81期、培训干部13950余人次，为建设“协同发展示范区、繁荣开放国门新城”提供有力支撑。

一是抓牢顶层设计，统筹更加扎实落实更加有力。注重需求调研，召开培训需求座谈会，统筹组织、岗位、干部三方面需求，制定《干部周末大讲堂年度工作方案》。坚持全区干部教育培训一盘棋，建立工作会商和分级推进机制，明确各方任务职责，定期调度指导，把握工作节奏，从区级大讲堂和行业领域专题讲堂两个层面布局，紧盯发展前沿，开拓国际视野，分层分类一体推进，进一步健全理论教育培训长效机制，确保“月月有主题、周周有活动、次次有提升”。

二是围绕中心大局，重点更加突出内容更加聚焦。坚持党委、政府中心工作推进到哪里，干部教育培训工作就跟进到哪里。聚焦六大主导产业发展方向（临空经济、生物医药、数字经济、未来能源、商业航天、农林科技）、五个特色产业集聚区（荟聚商务科技集聚区、国家新媒体产业基地、念坛国际金融商务区、京南物流基地、京南农林科技园）、三个发展新片区（花园城市永定湾、大兴国际旅游度假区、产业协同发展示范区），着眼于开阔思路视野、提振干事创业精气神，区级大讲堂围绕“党建引领”“区域协同发展”等主题，开展培训16期；着眼于填补知识空白、提升专业化能力素质，行业领域专题讲堂紧紧围绕“产业先行”“民生保障”等主题，开展培训65期，形成由干部培训“点”、到业务工作“线”、再到地区发展“面”的“点－线－面”蓄势赋能新局面。

三是注重上下联动，形式更加灵活覆盖更加全面。发挥干部周末大讲堂灵活机动、覆盖面广的优势特点，利用每周五或周六半天时间，以短平快的形式开展学习培训，上下步调一致，联动协调推进，在全区范围内构建纵向覆盖局、处、科三级干部，横向覆盖区直、镇街、国企三支队伍的全链条培训体系，较好地破解工学矛盾，做到应训尽训，同时减少重复调训、长期不训等问题发生。区级大讲堂以局处级干部为主，培训8600余人次；行业领域专题讲堂以处科级干部为主，培训5350余人次，既实现了大规模、全覆盖的培训目标，又能较好缓解工学矛盾，形成了全区各级干部大学习、大培训、大提升的良好氛围。

四是突出实战实效，学习更加务实培训更加管用。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，以问题为导向，精心安排与推动高质量发展紧密相关的学习主题，精准选调相关干部参训。坚持“干而论道”，注重邀请领导干部、专家学者、业务骨干上台授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，比如邀请北京市委党校分管日常工作的副校长讲授“深入学习贯彻党的二十届三中全会精神”；邀请振兴国际智库理事长围绕“学习全国两会精神，加快推进高质量发展”进行授课。同时积极邀请服务对象上台授课，多视角多维度开展培训，实现管理者和服务对象同堂共学、同题共答，比如邀请北京清博智能科技有限公司副总裁，微博运营总监，光明网副总经理等民企高管讲授前沿知识。共邀请领导干部上台39次、邀请专家学者授课29次、邀请民企负责人交流13次，切实为干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。