门头沟区大台街道党工委持续贯彻落实新时代党的建设总要求，以全区党建工作大会精神为统领，坚持抓党建促发展、以发展强党建，全面提升党建工作质量和水平，为谱写“京西矿谷·新生大台”秀美画卷提供坚强组织保证。

坚持以理论武装淬炼忠诚，在提升政治能力上精准用力、持续发力。筑牢思想政治根基，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，认真落实“第一议题”制度，引导党员干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。锤炼过硬政治能力，坚持民主集中制，认真落实“三重一大”、“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，推动党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。扎实开展学习教育，把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重要政治任务，强化班子成员带头学习、带头落实，指导各基层党组织制定实施方案，明确时间节点和任务要求，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，推动学习教育走深走实、见行见效。

坚持以强基固本筑牢基础，在建强战斗堡垒上精准用力、持续发力。加强基层党建基础，指导各基层党组织严格落实组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等党内政治生活制度，组织开展好基层党组织党建工作“体检”，为支部健康“把脉”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。提升基层党建质量，围绕基层治理创新、办好民生实事、人居环境整治、推动转型发展等课题，谋划和确定9个基层党建“书记项目”，强化社区党组织为民服务质效，让地区群众抬头见组织、伸手得服务。规范基层党组织运行，认真落实修订后的规范基层党组织设置的指导意见，指导黄土台社区和玉皇庙社区党组织架构调整，确保基层党组织设置形式科学合理、隶属关系具体明确、组织运行规范有序。

坚持以精准赋能提升队伍，在锻造大台铁军上精准用力、持续发力。锻强干部队伍，抓实干部选育管用全链条各环节，针对街道35岁以下年轻干部多、应届毕业生多的实际，办好“知行共进研习社”、“成长补给站”和“能力锻造厂”三大干部教育培训平台，常态化组织开展业务培训、专题讲座、年轻干部成长沙龙和外出参观学习等系列活动，为年轻干部搭建成长“快车道”。锻强“头雁”队伍，今年是社区“两委”班子换届之年，坚持提前谋划、落实落细，突出高标准选人用人，持续优化社区党组织书记年龄和学历结构，真正选出群众满意、组织认可的“火车头”。加强从退役军人、应届大学生、返乡青年中发掘优秀后备干部，选优配强“两委”班子，推动形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。锻强党员队伍，贯彻落实新一轮党员教育培训五年规划，用好落坡岭社区和大台社区党员干部现场教学点，落实党员基本培训制度，提升党员教育培训的针对性、实效性，推动每一位党员干部成为平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出去的先锋模范战士。

坚持以为民服务彰显担当，在提升基层质效上精准用力、持续发力。凝心聚力推动高质量发展，聚焦灾后恢复重建和转型发展目标任务，锚定大台地区2025—2027年“强基础”阶段，积极引导各基层党组织和广大党员干部向前一步、主动作为，在打造一条研学线路、招引一批实体企业、开展一系列除险工程、实施一批民生实事的“四个一工程”中贡献智慧和力量。擦亮“矿谷新生·红耀大台”党建品牌，推深做实“红耀大台”社会治理共同体建设，开启“红耀大台”建设锐进篇，采用定期调度、品牌擂台赛等形式，加强对20个子品牌的业务指导和过程管理，积极挖掘和报送子品牌典型经验做法，真正让品牌“亮起来”、党建“活起来”、发展“强起来”。画好社区治理最大“同心圆”，充分发挥街道工委“一线指挥部”作用，整合地区23家社会单位资源和力量，健全完善“双融入、双服务、双推动”双向服务平台，形成“1+23”全域治理模式，以“全域党建”引领全域治理，推动构建“大事共谋、要事共决、难事共推、急事共办”的社会治理合力。

坚持以严管厚爱树牢导向，在弘扬清正廉洁上精准用力、持续发力。强化年轻干部纪律教育，巩固拓展党纪学习教育成果，始终把党的纪律作为必修课、常修课，坚持好个人自学、集中学习等日常教育方式，运用好组织观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。织密织牢制度防护网，加强对社区“两委”班子及“一把手”履职尽责、廉洁自律情况监督，发挥社区纪检委员监督“探头”作用，聚焦群众身边不正之风和反映强烈的问题，探索推动日常监督和专项监督有效结合，切实提升监督效能。弘扬壮大主旋律和正能量，注重从辖区各基层党组织和广大党员干部中选树和宣传先进典型，发挥区级和街道“两优一先”榜样示范作用，用好党群服务中心和新时代文明实践站等党群阵地，营造向上向善的文明新风向。