（1）突破教育资源供给瓶颈。深入了解新就业群体“自我突破”的需求方向和课程需要，引导稻香村、龙川小勃等“友好商圈”暖心商户担任“三新学院”实训基地“客座”讲师，开展小食制作、美容美发等入门课程，多角度拓宽新就业群体的职业路径。

（2）提升新就业群体融入感。围绕街道“三新学院”新春不打烊，组织西单商业区小哥骑手、友好商户在小年、破五、十五齐聚实训基地，开展窗花剪纸、宫灯制作、手摇元宵等民俗文化课程，破解骑手与商户见矛盾隔阂，营造“家”文化“友好商圈”。

（3）充实友好商圈治理力量。会同辖区公安、交通、消防、急救等职能单位，开展安全常识和治理技能实地“大演练”，引导更多身负“实战”技能的小哥骑手加入商圈治理“蓝卫士”，为西单商业区繁荣发展保驾护航。