乡村振兴，关键在人。加强乡村人才队伍建设是推进乡村全面振兴题中应有之义，为续写巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“人才篇章”，延庆区委组织部通过一系列育才举措为乡村高质量绿色发展提供强劲动能，为全面推进乡村振兴、加快实现农业农村现代化提供基础性、战略性支撑。

一是加强顶层设计。制定实施2024年乡村人才振兴工作方案，细化57项重点任务并明确牵头部门和完成时限，督促指导各部门保质保量落实相关工作。压紧压实责任，将乡村人才振兴重点任务纳入考核体系，作为年度党建考核的重要组成，确保乡村人才工作有安排、有督促、有落实、有反馈、有考核。

二是用好平台载体。跟踪“人才京郊行”两批7名涉农专项服务人才履职情况，引导人才将优质资源引入延庆、带进乡村。在区级路演基础上，遴选5个项目参加市级农村创业大赛，4个项目获奖，获奖数排名全市第一，进一步激活乡村人才、产业发展潜能。深入实施“韶华计划”，吸引72名优秀学子到涉农部门、乡镇一线开展实习实训，从源头为乡村注入人才“活水”。

三是释放政策优势。加大涉农企业引才留才服务力度，为8名具有农业学习背景的人才办理北京市工作居住证，吸引思维活跃、专业扎实、有志于投身乡村振兴的企业人才来延发展。选派创新创业能力强、带动农民增收致富效果好的14名乡村人才参加中组部、农业农村部组织的乡村产业融合发展、提升乡村治理效能等专题示范培训班，进一步开阔视野、拓展思路、争取合作。

四是创新育才基地。制定《北京市延庆区实用适用人才培训基地管理办法（试行）》，明确具体任务分工，厘清资金使用、考核管理等规范标准。通过深入调研摸底，比选基础条件，确定在延庆区四海镇黑汉岭村设立首个实用适用人才培训基地，组织6期“提升班、示范班”，培训各类人才552人次，开发农村实用人才78人，涌现一批带富能手，帮助一批“新农人”成为“兴农人”。

下一步，延庆区委组织部将进一步拓展实用适用人才培养的深度和广度，围绕“长城文化、生态保护、冰雪产业”继续建立3个主题培训基地，形成实用适用人才培养雁阵格局，在提升乡村人才素质和专业技能水平上再发力、再突破，打造资源整合、资金聚合的人才培养新模式，建设结构合理、层次分明的乡村人才队伍，以乡村人才振兴赋能地区高质量绿色发展。