人才引育精准化。拓展灵活引才绿色通道，争创3家博士后创新实践基地，研究制定《门头沟区事业单位聘用高层次紧缺人才工作办法（试行）》，累计引进7名副高及以上紧缺人才。2024年共计开展16批次招聘工作，累计推出577个岗位，应届生可报考岗位比例达88%。事业单位管理规范化。完善“1+1+N”政策体系，构建“人事综合管理部门-主管部门-事业单位”三级联动工作机制。加强人事管理信息化建设，充分利用事业单位人事综合管理信息系统，精准施策。健全完善事业单位科级干部选拔任用相关制度，持续推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，试行事业单位专业技术岗位统筹使用管理办法。人才服务专业化。赴10余所高校开展事业单位公开招聘专题推介，常态化走访企事业单位开展调研座谈，推进政策直达、信息直传、服务直通。建立完善企业专业技术人才库，落实工程技术系列初级职称服务管理下放工作，助力322人认定初级职称。依托职业技能大赛等人才竞技平台，推动1222人取得职业技能等级证书。