朝阳区大屯街道辖区内设有顺丰、京东、美团、圆通等14家快递和外卖网点，共有537名快递员、外卖骑手，为进一步深化新就业群体“友好城市”建设，打造“时时有网、处处有家、人人有爱”友好城市建设2.0版本，街道将新就业群体党建工作作为重点任务，创新工作模式，强化思想引领和服务保障，凝聚新业态新就业群体“新力量”。

建强组织体系，推进党建工作全覆盖。健全组织体系。根据新就业群体劳动关系灵活化、工作方式弹性化等特点，成立新就业群体功能型党支部，由专职党务工作者担任党组织书记，选派优秀基层党组织书记担任党建工作指导员，实现“街道工委—社区党委—新就业群体党支部”联合发力，推动新就业群体党建工作的有形覆盖、有效覆盖。强化体制机制。构建“多方联动、合力推进”责任体系，建立新就业群体动态排查、服务保障等机制，通过摸底排查、问卷调查和走访访谈，掌握新就业群体底数，完善基础台账和联系机制，形成条块结合、上下联动、齐抓共管的党建工作格局。加强思想引领。今年以来，聚焦理论政策学习、权益保障等内容，组织新就业群体参观中国共产党历史展览馆、参观朝阳规划艺术馆、开展红色观影等活动10余场，引导新就业群体融入城市基层治理、增强职业素养。

整合地区资源，打造全方位阵地服务。聚资源，强化阵地保障。建立“4+2+24”阵地模式，以北苑路为线，分别于东西两侧商圈精心打造4处“新巢驿站”、建立“党群服务站和新就业群体加油站”、打造24个“新巢驿角”，为新就业群体提供温馨港湾。在党群服务中心和工会服务站，配置学习书架和应急药箱等服务设施，逐步构建新就业群体友好场景。优服务，实现暖心关爱。立足新就业群体需求，链接街道及社区党建工作协调委员会成员单位资源，持续开展“党群阵地@你”系列活动。近三年来，调动首佳物业党委等32家单位资源，统筹地区理发店、餐饮店、房屋中介等135家友好商户提供服务和折扣优惠活动；为新就业群体开展招聘专场、技能培训、法律援助等服务12场，提供上门义诊、义务理发等暖心活动58场，服务超1500人次。解难题，提高工作效率。建立“党组织联系党员、党员联系从业人员”及“咨询问题线上办、一般问题属地办、紧急问题就近办、难点问题协调办”的“双联四办”服务机制，针对新就业群体“找路、就餐、如厕、充电、休憩”等需求，联合24个社区党委汇集便民服务的资源，推出新就业群体友好社区便民服务地图，该地图涵盖街道（社区）党群服务中心、新巢驿家以及众多友好商家等关键点位，便于新就业群体快速找到休息、饮水等地方。此外，围绕DT51、金泉时代广场等商业集中地段，精心规划11处外卖专属停车区域、配备529个充电设施、设立取餐专用货架、规划骑手专用通道，并与高德等线上地图平台合作，优化导航路线，提升骑手的取餐效率。

注重作用发挥，激发基层治理“新”活力。有表率，充分发挥行业优势。充分发挥快递员、外卖骑手的灵活性，鼓励他们在提供服务的同时，关注社区情况，成为社情民意收集和异常情况预警的“移动探头”和“流动电子眼”。全年内新就业群体参与社区环境整治5次、楼院治安巡护12次。推动快递员、外卖骑手加入社区网格员队伍，参与网格治理工作。重参与，强化工作获得感。充分发挥企业党建、楼宇党建和行业党建的优势，建立新就业群体副楼长机制，引导骑手参与楼宇治理和商圈治理，成为连接商家店铺与企业白领、居民群众的治理纽带。目前，街道已设立20个新就业群体副楼长。树典型，提升职业荣誉感。鼓励党员骑手“亮身份”，挖掘新就业群体在岗位建功、志愿服务和社区治理中的先进事迹，连续三年评选“最美快递员”30名，激活新就业群体潜力，引领新就业群体成为基层治理的“新力量”。

从被动摸排到主动报到、从单打独斗到协同作战、从单向关怀到双向奔赴……朝阳区大屯街道积极探索新业态新就业群体党建路径，进一步拓展党建引领新就业群体的有效途径。下一步，街道将持续“走心”“暖新”，不断提升新就业群体获得感，引导其更好地参与网格治理。