为加快落实推动新就业群体融入城市基层治理“三项行动”任务，顺义区赵全营镇鼓励引导快递小哥担任网格骑手，主动融入基层治理，推动形成多元参与、协同共治的基层治理新局面。

党建引领，探索共建共享新格局

赵全营镇党委与北京顺丰速运党委共同推动以党建为引领的“快递小哥入网格”工作，制定《赵全营镇“党建引领强服务、快递小哥入网格”工作方案》，签署《党建共建协议》，建立快递小哥网格化管理机制，将快递小哥纳入网格治理体系。组建“全营网格先锋”志愿服务队，由镇网格队统筹协调30余名快递小哥加入基层治理队伍；采取表彰奖励、志愿服务积分兑换等激励措施，推动形成“快递小哥得实惠，快递站点强形象，基层治理聚力量”的良好工作格局。

创新机制，构建网格管理新模式

面向快递小哥开展网格化管理知识专题培训，制作并分发“赵全营镇驿递网格互动小贴士”等折页海报，宣传村居网格划分、常见问题识别、信息上报流程等知识，明确快递小哥在网格中的职责和任务，当好网格内的信息员、宣传员、监督员。同时，建立“赵全营镇党建引领快递小哥入网格”微信群，以“随手拍”等形式将网格内的问题及时发送至微信群内，工作人员梳理汇总，定期研究解决，形成“发现－上报－解决－反馈－激励”的工作模式，有效提升基层治理水平。

强化保障，激发基层治理新活力

依托镇级党群服务中心，打造5个典型暖“新”驿站，涵盖农村、社区、工业园区，免费为“快递小哥”提供避暑降温、歇脚饮水、手机充电、爱心药箱等多项服务，定期开展关怀慰问、法律援助、职业教育、技能提升等活动，联合相关科室推出交通法规、急救技能等“微课堂”培训，搭建起新就业群体融入基层治理的微阵地。以村居服务点为平台，为快递小哥发放“暖心”服务包，包括保温杯、充电宝、雨衣、护膝等保障用品，组织快递小哥参与党建活动、平安建设、文明城区创建等志愿服务，将快递小哥上报网格事件、参与实践活动、排查安全隐患、参与紧急救援等全部纳入积分，定期公布积分情况，通过反哺激励机制，授予表现好、积分高的快递小哥“全营好风气、最美全营人”等荣誉称号，并寄送表彰信，激发快递小哥参与基层治理的热情，切实提升快递小哥对辖区的认同感和归属感。