自西城区“双提升”工程开展以来，全区各级党组织紧密结合干部队伍建设实际，开展内容丰富、形式多样的提质强能培训，提升干部队伍素质能力。

西长安街街道探索科级干部能力素质提升路径，有组织、分批次开展“双提升”工程“三必谈”科长座谈会，深度剖析导致“六大现象”的症结，由内向外广泛查找涉及效能和能力不足的现象。大家结合各自工作实际进行深刻分析、提出问题和整改思路，领导班子提出具体指导意见，增强干部履职尽责、担当作为意识，提升街道干部队伍的凝聚力、战斗力。

德胜街道聚焦信息队伍建设，举办“我来当老师”大课堂讲座，对街道各部门和各社区信息工作骨干进行培训。引导大家紧紧围绕中心工作和解决群众急难愁盼问题，当好街区工作的“千里眼”“顺风耳”，通过勤思考、常写作、多练笔，充分发挥信息工作“以文辅政”作用，使信息文稿成为提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力的“试金石”，以高水平信息工作助推地区高质量发展。

陶然亭街道打破干部职务、职级、部门的界限，以专题授课、现场体验、分组讨论、团队破冰等丰富多彩形式，开展“奋进有为”干部专题培训，营造浓厚学习氛围。坚持突出实践、贴近实际、强化实效，组织干部围绕“双提升”工程开展大讨论，立足岗位和实际工作，谈感受、话思想、述问题、想办法，统一思想、凝聚共识，提高工作站位，开拓视野思路，提振精神状态，为做好各项工作注入新动力。