近年来，密云区始终把选调生作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”来抓，突出“选育管用”四个关键环节，助推选调生成长成才。

“源头+渠道”精心选苗。立足全区年轻干部队伍建设需要，加大“双一流”高校毕业生招录力度，切实加强源头建设。2017年以来，共招录选调生80人，“双一流”高校毕业生43人，为各单位补充“新鲜血液”的同时有效拓宽了干部来源渠道。

“培训+帮带”倾心育苗。将选调生纳入干部教育培训总体规划，定期举办选调生能力素质提升专题培训班，分批次组织选调生到红色教育基地和产业园区考察观摩，增长见识、补齐短板。建立镇村“1+1+1”传帮带机制，为每名选调生选配1名镇领导班子成员、1名科长、1名村党支部书记作为传帮带责任人，确保工作上有人教、作风上有人带、困难时有人帮。

“严管+厚爱”用心管苗。健全完善选调生日常管理和实践锻炼工作机制，建立选调生谈心谈话、日常管理、重大事项报告等管理制度，帮助选调生解决工作和生活后顾之忧。把选调生纳入组工信息员队伍，参与组工调研等工作，交流认识看法，关注选调生思想、工作和生活状况。

“历练+重用”放心用苗。抓实选调生基层实践锻炼，督促指导选调生做好国情调研，组织选调生积极参与“密云先锋”，协调帮助解决群众急难愁盼问题。大胆选拔使用，对经过实践检验、表现突出、具有发展潜力的，压紧担子重点培养。