为进一步拓宽选人用人视野，门头沟区从2020年11月中旬开始，启动“开门纳贤，共绘京西”百人计划，通过线上宣传、重点推介、精准施策，面向清华大学、北京大学等11所在京一流高校招纳优秀应届毕业生，努力为地区高质量绿色发展提供坚实智力支持。

云推介拓展引才“朋友圈”。结合疫情防控常态化要求，创新引才模式，搭建“1+11”线上宣传推介平台，即区委组织部成立1个综合协调组，负责“京西百人”计划统筹实施，从全区机关事业单位中选拔毕业于11所高校的33名优秀干部作为校友代表，牵头建立本校微信群，加强与高校的沟通联系，针对不同学校特点和毕业生需求，“点对点”发布校园招聘公告，“屏对屏”提供实时在线政策解答和引才信息推送，吸引1856名毕业生主动“扫码入群”，有效提升“京西百人计划”的影响力，为后续人才引进夯实基础。

优政策提高聚才“磁吸力”。整合全区公务员招录、选调生选拔、事业单位公开招聘等渠道，对入选“京西百人计划”的优秀高校毕业生全程跟踪、择优录取、重点培养，提供安居保障、交流任职、导师护航等8项优惠政策，并在2021年上半年公务员招考中，首次拿出10个选培生职位，放宽专业限制，专门用于面向全国招录应届优秀高校毕业生；除深山区两个乡镇基层职位外，全区96%以上的职位均用于招录应届高校毕业生；引导全区各单位充分利用生态涵养区的引才优惠政策，提升职位吸引力。截至目前，共有1116人通过报名资格审查，同比提高31.3%。其中，来自11所高校的占25.9%；硕士及以上学历的737人，同比提高36.4%；报名考生的专业分布拓展到生物工程、规划等地区发展紧缺领域，职位报考比例最高的达到1:140。