怀柔区严格落实中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》精神，以实际行动推进干部能上能下，保持干部队伍的蓬勃生机与活力。

“上”搭人梯，强化导向，营造任贤用能的良好氛围。区委在继续坚持“注重工作实绩、注重群众公认、注重基层一线、注重人岗相宜”的基础上，进一步大张旗鼓地宣传和树立“德才兼备以德为先、干部能上能下、从严管理干部、关心关爱干部”的干部工作原则，在全区营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和制度环境。根据这一用人导向，在干部使用上坚持做到“四个一批”，即及时到位一批，把岗位急需、群众公认的干部选任到重要领导岗位；交流转岗一批，加大处级和科级干部轮岗交流的力度，丰富实践经验，规避职业风险；就地启用一批，对实绩突出、兢兢业业、状态良好、群众信服的“活字典”、“老黄牛”式的干部给予提拔使用，调动各个年龄段干部的积极性；改任降免一批，对因身体状况不好等原因导致不能较好履职的，采取改任非领导职务等方式进行妥善安置，对不作为、乱作为的干部坚决进行降免职处理。

“下”顺井绳，治庸去劣，激发干事创业的队伍活力。一是全面考察，准确认定，确保“下”得准。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、民主评议等情况，着重对广大干部群众反映强烈的身体状况不好、履职能力不足等问题逐一进行核实，对涉及的3名领导干部进行客观评价，并严格按照《规定》作出“不宜在现任岗位继续任职”的认定。二是充分沟通，规范流程，确保“下”得严。区委组织部与有关领导干部谈话，听取领导干部本人意见，并引导纠改“上荣下辱”的思想观念，最大限度地消解抵触情绪。在此基础上，对其提出改任非领导职务的调整意见，报区委常委会批准。三是跟踪疏导，倡树新风，确保“下”得稳。对调下来的干部，及时给予关心帮助，有针对性地加强教育管理，引导其自我鞭策，努力进取，杜绝一“下”了之；对德才表现和工作实绩突出的，今后将适时予以任用，杜绝“一棍子打死”。