延庆区是首都生态涵养发展区、全国生态文明建设试点。在今年的处级班子单位绩效考核中，贯彻落实“绿色”发展理念，通过强化“绿色”考核，引导全区处级干部树立“绿色政绩观”。

考核设计强化“绿色”导向

立足“生态涵养区的功能定位”，在考核方案的谋划、设计上做到：突出“绿水青山就是金山银山”的意识；突出把延庆建设成为“向世界集中展示首都和中国生态文明建设成就的重要窗口”的标准；突出把“推动经济社会发展各方面和全过程绿色化”的要求。强调“实现区域发展和环境保护互动双赢”，增强全区处级干部“用生态赢得未来”的信心。

考核体系强化“绿色”权重  按照郭金龙书记来延调研的指示精神，围绕建设国际一流的生态文明示范区的总目标，结合推动京津冀协同发展、筹办举办2019世园会和2022年冬奥会等绿色发展大事，科学设计绩效考核指标体系。加大绿色产业、绿色生产生活方式、绿色生态环境、共享绿色成果等考核指标的分值，其中，乡镇考核中这四项的分值比重达60%。通过强化“绿色”权重，使绩效考核成为推动延庆绿色发展、推动重点工作顺利完成的“助推器”。

考核分类强化“绿色”优势

实行差异化考核，按照“横向分类、指标有区别、权重有差异”的原则，将参加绩效考核的101个单位，分成乡镇、经济单位、行政事业单位、党群单位、街道等5类进行考核，根据不同部门或地区在绿色发展中所起作用的大小，合理设置指标，并赋予相应分值。对乡镇考核进行再细化，按照生态新城、生态城镇发展区、生态涵养产业区、生态保护发展区对15个乡镇进行分类。从生态新城到生态涵养区，逐步弱化、取消经济指标或其他指标，突出生态保护。通过充分发挥“绿水青山就是金山银山”的“绿色”优势，使生态涵养区乡镇与生态新城乡镇在考核中处于“同一起跑线”，调动干部群众共建绿色家园的积极性。

考核主体强化“绿色”专业

防止多头考核，减轻基层负担，将考核主体单位由原来的50个精简为32个。建立处级班子单位绩效考核联席会议，由组织部门牵头，发挥职能优势，加强考评把关。注重发挥园林绿化、环境保护、统计等相关专业部门的职能优势，精选业务骨干参与“绿色政绩”考评，以专业、客观、公平的考核，引导处级干部目光向“绿色”聚焦，工作围绕办好绿色大事展开，在全区形成共同建设美丽延庆的合力。