一是素质提升机制。将村官列入镇村干部培训工作体系，组织村官参加村“两委”干部培训班。为村官购置《大道之行》、《“四个全面”学习读本》、《习近平用典》学习读本，补足“精神之钙”。开展青年干部与村官素质对抗赛，激发村官们团结协作、干事创业的工作热情。

二是多对一轮训机制。每周安排一名新村官到职能科室轮岗锻炼，由业务能力强的机关干部就公文写作、全程记实上传技能、农村基层工作信息化等内容进行“多对一”专门指导。组织委员在轮岗结束后听取村官学习情况汇报，准确掌握工作及思想动态。目前已轮训7人。

三是重点培养机制。指定村官担任村级网络信息宣传员、全程记实系统管理员、远程教育管理员、创建工作联络员，有计划地安排村官参与村内农村经济合作社经营管理、村级民主管理、重点工程建设、重大节日安保等重点工作，使他们全面了解农村各项工作，促其在学习与实践中成长成才。

四是量化考核机制。制定《穆家峪镇大学生村官绩效考核细则》,将村官每月工作任务量化为全程记实、三级联创、信息月报、网络宣传等9大项。每月20日按标准考核，成绩在全程记实镇级平台、qq群里公示，并作为绩效评优的重要依据。通过绩效考核，在村官中营造了比干劲、比奉献、比业绩的良好氛围。