密云县立足本地区实际，扎实推进干部人事档案专项审核工作。截止目前，已完成全部1000余本县管干部档案的审核登记和汇总统计工作。

做好“规定动作”，确保工作有序推进。结合实际制定《密云县县管干部档案专项审核及信息化工作实施方案》，对各阶段、各环节作出详细安排，明确工作目标、任务和完成时限。召开专题部署培训会，对县管干部档案专项审核和科级试点工作进行部署。针对专项审核工作政治性强、要求高、纪律严的特点，抽调12名政治素质好、组织观念强、业务水平高的档案员组成专项审核组，并围绕审核程序、审核政策、重点难点问题及注意事项等进行深入培训，着力打造一支政治强、业务精、作风好的审核队伍，确保干部专项审核工作按标准规范推进。

创新“自选动作”，提升审核工作质效。实行“1+2+1”审核机制，结合本县干部档案实际，统筹推进干部档案专项审核和信息化建设，对每本档案先由1名负责档案信息化的工作人员进行预审（材料归档、整理查缺等），再由2名审核人员进行交叉初审，最后由干部调配科复审，通过三审把关，既减少了专项审核工作量，又提高了审核登记的准确度。细化工作流程，结合审核工作流程及政策，编写《县管干部档案专项审核工作审核登记流程操作指南》，对审核登记流程的具体操作、常见问题的处理标准及口径进行细化和明确，便于实际操作。创新工作机制，根据工作需要，由主管副部长牵头，召开专项审核工作研讨会，邀请县人力社保局相关领导，对专项审核中的典型和疑难问题进行研究并提出明确意见；定期组织审核人员召开工作交流会，及时总结工作、研究问题，确保审核内容全面、政策把握精准、问题处理合规。

选取“典型代表”，抓好科级试点工作。根据县属单位不同特点，选取管档数量较多的县教委、管理企业人员档案的县经信委及溪翁庄镇和鼓楼街道等4家单位作为试点单位，为下一步开展科级及以下人员档案专项审核工作积累经验、打好基础。加强业务指导，要求试点单位主管副职及具体负责人员全程参加专项部署和专题培训会议，组织试点单位审核人员到县委组织部审核现场进行为期两周的跟班实习，并对县经信委12名审核人员进行了专门业务培训；建立工作汇报机制，要求试点单位定期报告工作进展情况、及时总结经验和成功做法，确保试点工作取得预期效果。