在全面从严治党、从严治吏背景下，为进一步强化干部监督工作，丰富监督手段，延伸监督“触角”，完善监督网络，石景山区探索建立了干部工作特约监督员队伍，减少工作中的“真空地带”和“盲区”，不断提升干部监督工作效能。

明确标准，从严选拔。明确特约监督员应具备四项基本条件，即政治素质好，党性意识强，坚持原则，严守纪律；熟悉干部工作，具备履行职责所需的政策理论水平和调查研究、综合分析能力；群众基础好，公道正派，敢于直言，大局意识和责任感强；身体健康。在综合分析全区领导班子和干部队伍建设情况的基础上，通过组织挑选、征求本人意见等环节，从退居二线的区管干部、“两代表一委员”中挑选了21人作为首批特约监督员。考虑到示范效果和明年区县换届等因素，规定首批特约监督员聘期为1年，聘任期满后，根据工作需要及本人意见，决定是否续聘。9月18日，区委组织部召开了干部工作特约监督员座谈会，向特约监督员颁发了聘书，明确了工作要求，标志着特约监督员队伍正式组建。

明确职责，聚焦关键。一方面，突出对领导班子和领导干部的监督。对照中央提出的好干部标准和区委提出的“十要十不准”要求，重点监督三类人：即特约监督员所在领域、所在单位的领导班子和领导干部；执法、执纪和掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部、国有企事业单位负责人、处级后备干部；党政正职干部。重点了解监督对象的履职情况、工作实绩、廉政情况以及群众口碑。另一方面，突出对干部选拔任用工作的监督。结合《党政领导干部选拔任用条例》、处级干部选拔任用流程图、科级干部选拔任用办法等文件，重点监督四方面：即执行用人原则和标准情况；把握用人资格和条件情况；履行用人程序和步骤情况；遵守组织人事纪律情况。重点查找选人用人上的不正之风。

建立制度，保障实效。一是建立半年例会制度。每半年召开一次例会，通报干部工作情况和特约监督员工作情况，总结交流经验，听取意见建议，不断改进工作。二是建立重要情况报告制度。对发现的干部选拔任用工作中的问题、领导干部问题，开通信息“直通车”，特约监督员有权第一时间向区委组织部直接报告，区委组织部视情况作出处置后将有关情况反馈特约监督员。三是建立日常沟通制度。区委组织部有关科室负责特约监督员的日常联系服务工作，为他们履行职责提供必要的资料、信息、情况和便利，同时了解他们的工作情况，及时给予指导，帮助他们不断提升工作水平。