近年来，密云县认真执行中央和市委的相关规定，强化三项举措，畅通干部“下”的渠道，积极推进干部“能上能下”。 

一是严格执行退休制度，做到“正常下”。认真执行干部到龄退休制度，县委组织部严格核实干部的出生日期，坚持按月向县委常委会提交干部退休议题，常委会审议后，组织部负责人于当月组织退休干部谈话，及时下发干部免职退休通知，要求干部所在单位及时办理干部退休手续，做到干部到龄退休工作的制度化、规范化。2010年以来，共有228名处级干部按照退休政策办理免职退休手续，无一例外。

二是注重关心关爱干部，做到“自愿下”。本着对党的事业负责和对干部本人负责的原则，对因健康原因无法正常履行工作职责一年以上的干部免去领导职务，改任同级非领导职务，并安排到合适的工作岗位，充分发挥干部的作用。近年来，县委在征求干部本人意见的基础上，对3名患重病干部改任同级非领导职务，对1名因病不能正常履职干部批准其提前退休。对长期在乡镇工作、年龄较大的干部，根据其能力特长、工作需要和个人意愿，交流到县直单位任职，近年来共涉及干部68人。

三是从严监督管理干部，做到“强制下”。坚持干部任期考察、换届考察，强化干部日常考核、考察，对不适宜、不胜任现职干部及时进行调整,近年来，通过任期考察、日常考察，将1名在民主测评中不称职票超过三分之一的干部、3名群众反映强烈经考察被认定为不适宜担任现职的干部果断调离了工作岗位。严格落实领导干部问责制度，加大对不作为、乱作为干部的责任追究力度。今年，对1名不正确履行职责造成严重影响的处级干部给予了撤职处分。严格按照党的纪律规定和有关法律法规对违纪违法干部进行严肃处理，近年来，共对15名违纪违法处级干部给予了免职或撤职处理。通过强化问责追究，及时调整不胜任、不称职干部，树立庸者下、劣者汰的用人导向，引导干部坚守底线、敢于担当、积极作为。