房山区将加强党风廉政建设作为从严从实管理干部的应有之义，坚持把党风廉政建设与干部工作同研究、同安排、同部署，将“廉政”导向贯穿干部工作全过程和各方面。

干部选用有“廉政标准”。在干部选拔任用过程中着力做到五个“不能”。即：在动议过程中，结合日常了解情况，对廉洁自律情况有反映且未核实清楚的干部不能提名；在考察过程中，征求区纪委和考察对象所在单位纪检部门意见，对存在廉政问题的不能作为拟任人选；在提请区委常委会讨论研究之前，组织拟任人选参加廉政知识考试，考试不合格的不能上会；在试用期满干部考察过程中，发现存在廉政问题的不能转正；在年度考核工作中，确定考核结果前征求区纪委等部门意见，对存在信访举报未调查处理完结的不能评优。

干部监督有“廉政导向”。将干部监督工作由对干部选拔任用工作的监督逐渐延伸到对干部政治纪律、思想作风、社会生活等方面的全程监督。扩大干部监督工作覆盖面，开通“12380”干部监督评议网，在电视台滚动播出“12380”监督举报宣传片。加强审计监督，突出对重要部门、重点人的审计，加强干部任期内审计和党政正职同步审计，增强领导干部的廉洁从政意识。在干部个人有关事项报告工作中坚持“三必查”，即提拔或转任重要领导岗位的干部必查、年度按照一定比例随机抽取的干部必查、各单位推荐为处级后备的干部必查。

干部培训有“廉政内容”。将《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容作为举办的各类主体班次教育培训的重要内容，并邀请区纪委书记或副书记以“做为民务实清廉的好干部”为主题授课，邀请区检察院同志讲授预防职务犯罪等内容。与区纪委共同开发党风廉政建设在线学习课程《党政领导干部廉政新规图解》,上传到北京干教网房山分中心，供全区党员干部学习。在举办的各类主体班次中严格培训纪律，要求学员学习培训期间严格遵守中央“八项规定”，严禁相互吃请、互送礼品，一经发现作退学处理。