一是明确培养任务。确定15名领导分为三组联系培养47名青年干部，利用谈心、工作锻炼等方式，对青年干部的综合素质、工作业务、读说写作等能力进行指导。

二是创建成长论坛。每月至少举办一次论坛活动，轮流指定青年干部，结合工作具体问题或读书感悟，与其他干部交流个人体会和学习思考。目前已举办两期青年论坛。

三是搭建学习平台。充分利用各类资源，邀请上级和本级领导、社会成功人士举办专题讲座，帮助青年干部拓展视野、提升综合素质。目前已举办了关于加强党性修养和写作能力提升两期讲座，青年干部围绕相关主题撰写信息72篇、发表原创网宣文章39篇。

四是提供锻炼舞台。通过镇政府门户网站、“漫动石城”微信、信息专刊、宣讲队伍等载体，多渠道锻炼干部快速成长。建立了一支青年干部宣讲队伍，在镇域内广泛宣传道德模范事迹和白乙化、邓玉芬等英雄人物事迹。

五是建立激励机制。对通过自学取得本科学历、研究生学位，或在县级及以上信息专刊、宣讲活动中取得成绩的青年干部给予奖励。对能力强、有潜力、表现优秀的干部，在评优选优、职务晋升等方面给予一定考虑。