为使新选聘大学生“村官”尽快完成角色转换，确保“下得去、用得上、留得住”，门头沟区清水镇党委统筹谋划、精心组织，通过座谈交流、实地学习、帮带引领、关爱保障、加强管理等措施，帮助“新村官”尽快熟悉新环境、适应新岗位、进入新角色。

一是开展座谈交流。组织召开“大学生‘村官’迎新座谈会”，教育引导“新村官”秉承清水镇大学生“村官”的优良作风，主动作为、扎根基层、服务百姓；由往届优秀大学生“村官”向“新村官”传授交流工作感受和经验，介绍工作内容，提醒注意事项，使“新村官”对未来的工作有了初步的认识和了解。

二是深入实地学习。组织“新村官”到镇域上达摩、洪水峪、田寺、天河水等村进行实地参观学习，使他们对农村的办公场所、村级日常事务等情况有了更加直观的了解；通过村党支部书记介绍村情民意、发展思路，及对大学生“村官”的建议等，使“新村官”对镇、村的整体情况有了更加深入的认识，对即将开始的“村官”生活有了更加准确的定位，为顺利开展“村官”工作奠定坚实基础。

三是落实帮带机制。建立“新老村官”帮带机制，选拔业务知识和工作经验丰富的“老村官”，与“新村官”结成“一对一”帮带对子，重点做好释疑解惑、传授经验等工作；定期组织召开“村官”专题会，研究解决帮带工作中存在的问题和困难，努力提升“村官”工作水平。

四是强化服务保障。为加强“新村官”生活、安全、交通等多方位保障，召开村支部书记、主任、“新村官”座谈会。强调各村必须认真抓好“新村官”服务保障工作，最大限度为其提供安全、卫生、舒适的住宿及生活条件，同时积极开展谈心交流工作，消除大学生“村官”因环境变化而出现的思想顾虑和畏难情绪；建立谈心谈话机制，镇团委定期与“新村官”座谈交流，及时掌握“新村官”的工作、生活情况，对工作、生活中存在问题的，及时给予精神和物质上的帮扶，确保大学生“村官”舒心工作。

五是谋划管理新规。结合本镇地理位置偏远、交通不便的实际情况，制定清水镇大学生“村官”考勤管理、请销假、工资管理等制度，不断规范日常管理工作。针对未来大学生“村官”队伍规模不断缩小、“村官”质量不断提高的发展趋势，研究“两村一官”、“多村一官”的管理新模式，与时俱进推进大学生“村官”教育管理工作。