丰台区结合区情实际，坚持在城乡基层一线、改革发展一线、重点工作一线培养锻炼年轻，通过“三个一线”磨炼意志、锤炼作风，不断提高年轻干部的履职能力，提升自身素质，为进一步接受组织选拔打好基础。

在城乡基层一线磨炼年轻干部。每年分期分批安排年轻干部到街道、乡镇，社区、村，采取挂职任职、驻点包户、结对帮扶等形式，推动年轻干部沉到基层，接地气，了解民情，改进作风。一是选派一批缺乏基层工作经历的年轻干部到信访维稳和群众工作一线，提高年轻干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力和应对复杂情况的能力。二是选派一批年轻干部到社区（村）任职，结合社区（村）“两委”换届，在社区（村）担任党组织副书记、居（村）委会副主任等职务，实现年轻干部培养锻炼和深化基层党建、基层治理的双赢。今年已重点选派40名年轻干部到社区任职，年底前继续选派一批年轻干部到村任职。三是选派一批优秀年轻干部赴对口支援、帮扶地区挂职，拓宽视野，增长阅历，近两年已选派10名年轻干部前往新疆、西藏、青海、内蒙等地挂职。

在改革发展一线历练年轻干部。结合首都世界城市定位和特大城市发展的需要，围绕全面深化改革和非首都功能疏解等中心任务，选派年轻干部投身于发展改革发展一线，加强历练，增长才干。一是配合市委组织部分批选派年轻干部到国家机关、金融机构、央企和长三角、珠三角等地区挂职锻炼，学习先进经验，开阔视野，提高做好首都工作的水平。二是重点选派具有一定专业技能、年富力强的干部到全面深化改革、推动京津冀协同发展、破解特大城市发展难题的领域攻坚克难，提高年轻干部宏观管理和专业领导能力。三是选派一批优秀年轻干部到区内经济社会发展一线接受历练，目前已选派14名年轻干部到大红门地区功能疏解办公室任职，并将继续选派年轻干部到二手车市场功能疏解办公室、工业、制造业功能疏解办公室和长途汽车站等任职。

在重点工作一线锤炼年轻干部。坚持重点工作一线观察和识别优秀年轻干部，增强年轻干部的大局意识和破解难题的能力。一是有计划地选派一批年轻干部到河西经济发展薄弱村等条件艰苦、工作困难的地方经受考验。二是选派一批后备干部和优秀年轻干部到软弱涣散基层党组织、商务楼宇工作站挂职，加强对社情、民情的了解，用新思维破解工作中的老问题，目前共选派21名年轻干部到软弱涣散基层党组织挂职。三是选派年轻干部参加区内年度重点项目、大型活动以及前往信访维稳、征地拆迁等重点工作一线，锤炼年轻干部的作风，让他们迅速成长。近两年共选派1000余名年轻干部参与园博会、世界种子大会、棚户区改造等重点工作。