近日，延庆县出台了《2014年基层党建工作述职评议考核的实施方案》。《实施方案》聚焦“三个着眼”，对乡镇（街道）党（工）委书记、县直单位党组织书记如何述职做出明确规定，旨在通过“抓书记”，促进“书记抓”，真正把党建责任制落到实处。

一是着眼于“述实”，界定内容“定调子”。明确要求述职人紧扣自身抓基层党建、履行“第一责任人”职责的情况进行述职，既要述2014年党建工作成效与存在难题，还要述2015年目的、思路和措施。要做到“两个必须”，即必须如实反映谋划和指导基层党建工作的思路、措施和实效，必须准确查找存在的突出问题和薄弱环节；要做到“五个不能”，即不能以全面工作代替党建述职，不能以班子述职代替书记述职，不能以工作成绩掩盖存在的问题，不能以部门工作代替书记工作，不能以泛泛谈代替对工作的深入思考，把“述职述党建、评议评党建、考核考党建”具体化，强化书记在抓党建过程中的作用。

二是着眼于“说透”，严格程序“画框子”。要求述职人分别召开领导班子、机关干部、村（社区）干部等不同层面的座谈会，广泛听取对自己一年来履责情况的意见和建议，全面掌握所在单位党建工作整体情况，精心撰写述职报告。县委组织部对报告质量进行把关，对没有把自己摆进去、查摆问题轻描淡写、剖析原因不够深刻的述职报告，一律要求进行修改完善。要求脱稿述职，每人十分钟，实现从“读报告”向“说工作”转变，以了解述职人履行党建第一责任人职责的真实情况。县委常委、县党建领导小组成员，以及参会的“两代表一委员”和群众代表逐一进行点评，最后由县委书记做总结。

三是着眼于“见效”，整改落实“压担子”。县领导根据述职情况，发现新经验和好典型，同时立足全局，研究全县基层党建工作的不足，对下一年度的党建工作提出要求；把述职情况作为依据《延庆县党的建设工作考核办法》，对该单位党建实绩评定的重要内容；各述职人以述职会为平台，互相比较、互相交流、互相借鉴，进一步启发工作思路、完善方法措施；会议结束后，述职人对与会人员的点评、质询和意见进行认真归纳总结，对照存在的问题制定整改方案，限时整改；县委组织部采取定期检查、现场指导等形式，加大督导检查力度，防止出现述职夸夸其谈，整改落实不到位问题，促进基层党建热点、难点问题的有效解决，使党建述职见成效。