按照区委全面深化改革委员会工作部署，延庆区八达岭镇闻令而行，拉起乡镇机构改革开弓箭。

（一）成立工作专班，明确责任分工。9月21日，组织班子成员及科室负责人参加延庆区乡镇机构改革动员部署会，结合我镇实际，及时组建由党委书记、镇长任组长，组织部门牵头的综合工作专班，统筹推进机构改革与农村“两委”换届选举工作。期间，集中组织学习领会区级相关会议及文件精神，明确9月30日、10月15日、20日、30日4个关键节点工作任务，已完成“三定”方案拟定和10名人员转隶工作，报上级相关主管部门审核，相关工作信息刊登在延庆信息（综合快报）第143期。

（二）开展谈心谈话，掌握思想动态。逐级逐层逐人开展谈心谈话。一是通过党政主要领导与班子成员逐一面对面谈心，了解班子成员对职责分工及人员分工的初步意见建议；二是通过党委副书记、组织委员与科级干部谈心谈话等形式，讲清机构改革政策，听取工作意见；三是通过主管领导、科室负责人与普通职工谈心，掌握思想动态为后期合理顺利安置人员奠定基础。

（三）合理安排人员，优化队伍结构。按照“同一职位任职满10年必须调整、年龄偏大不再担任科级实职、每个内设机构配备1名年轻干部、根据专业、学历、能力匹配岗位”的原则，在科级领导职数和职级职数限额内，确定定岗人选。改革过程确保公开、透明，进一步完善机制，解决好人员混岗问题，提升人岗匹配度，优化干部队伍结构，确保改革过程中思想不散、工作不断、秩序不乱，做到乡镇职责清单落实到位。

（四）严肃工作纪律，确保平稳有序过渡。召开专题工作会，提出工作纪律，要求科级干部严格执行财经纪律、组织人事纪律、机构编制纪律和国有资产、档案管理以及保密工作规定。同时及时与下沉区级相关部门对接，明确人员和时间，提前安置办公场所，合理安排食宿。