为进一步优化乡镇领导班子，建强基层执政骨干队伍，确保2021年乡镇换届工作顺利开展，房山区提前着手、统筹谋划，做到“三在前”。

一是顶层设计在前，找准调子。坚持从长远着眼，把换届工作与领导班子和干部队伍建设统筹谋划、一体考虑，先后出台《房山区建设新时代高素质专业化干部队伍的实施意见》和《房山区贯彻落实<2019-2023年全国党政领导干部班子建设规划纲要>的实施办法》两个文件，为换届工作定准了调子、找准了方向。在强化干部队伍建设方面，制定出台《房山区干部教育培训三年行动计划（2019—2021年）》《处级干部选拔任用工作流程》《处级领导班子综合考核评价办法》《房山区委贯彻落实<党政领导干部考核工作条例>的实施办法》《房山区区管企业领导人员管理规定》等一系列文件，从干部培养、选拔、交流、考核等方面进行了全链条、全领域规范。

二是调查研究在前，掌握实情。当面听，通过请进门以及到基层调研、送干部等途径，一对一听取全区20个乡镇党委书记的意见，主要从地区发展、重点工作、班子运行、领导干部实际表现四个方面了解具体情况，听取乡镇党委书记对现职班子成员、年轻干部的安排建议，以及正职本人进退留转的想法，做到心中有数。实地查，本着不给基层额外增加负担的原则，借助开展选人用人检查、区委专项巡察等工作，选派机关干部对班子运行和干部履职情况进行全面深入了解。早研判，提前着手对全区领导班子和领导干部从年龄、性别、民族、学历、年轻干部储备等各个方面进行分析研判，进一步摸清和找准当前短板和问题不足，并提出了解决思路和对策。

三是布局调整在前，提前排兵。今年，全区干部选拔任用工作坚持围绕换届需要开展，结合每个乡镇的发展定位、发展思路、重点工程，在统筹考虑班子结构的基础上，对结构性人选要求，坚持下先手棋，把政治素质好、能力作风优、发展潜力足、适合在乡镇工作的干部先期调整到位，帮助干部提前适应职位需要，增加“缓冲期”，避免“水土不服”，为明年换届打好基础。提前更新优秀年轻干部库，着眼2021年区乡换届工作需要，储备掌握174名35岁以下副处级和正科级优秀干部人选，对各方面条件比较成熟的优秀年轻干部尽早提拔使用，为满足明年换届乡镇班子配备结构要求做好准备。