为进一步激励广大干部在防控工作中挺身而出、英勇奋斗、门头沟区制定实施《关于激励广大干部在新冠肺炎疫情防控一线担当作为的若干举措》，引导广大干部在大战中践行初心使命，在大考中交出合格答卷。

注重政治上激励，突出“两个优先”。选拔培养优先，坚持在防控一线考察识别干部，对表现突出、符合条件的入党积极分子，及时发展入党；对敢于担当、群众公认的干部优先考虑提拔使用或晋升职级，对暂不符合晋升年限条件的，纳入优秀年轻干部库进行重点培养。同时，加大区委“容错纠错机制”宣传执行力度，切实为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲。考核评价优先，将防控工作作为年度考核重要指标，单独核定“优秀”等次名额；将冲锋在前、成绩显著的干部作为评优评先的优先推荐人选；对作出重要贡献的专业技术人员，评定职称时同等条件下优先考虑；对表现出色的社区（村）工作人员，换届时优先作为组织推荐人选，党组织书记参加公务员定向招考时同等条件下优先推荐和录用。

注重思想上关怀，抓好“两个引导”。抓组织生活引导，指导各基层党组织紧扣打造“红色门头沟”党建品牌，充分运用线上“红色讲堂”、线下“党员红色广播站”、山区“红色书屋”等载体，烧旺组织生活熔炉，引导广大党员干部发扬“听党话跟党走、讲奉献争第一”的门头沟精神，奋力夺取防控阻击战的全面胜利。抓联系走访引导，区领导和各单位一把手带头深入一线与干部共同奋战、谈心谈话，关注干部思想状况和实际困难；各基层党组织通过电话、微信等方式，加强沟通联系，及时进行引导和帮扶，充分调动广大干部参与防控工作的积极性和主动性。

注重工作上统筹，做到“一增一减”。“增强”智力物力支撑，组织一线干部开展疫情防护、心理调解等岗前培训，加强对口罩等防护物资的统筹安排，并对直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理等工作的相关人员，以及参加防控的其他医务人员和防疫工作者，按照有关规定给予工作补助，确保干部身安心安。“减轻”工作负担，坚决克服形式主义、官僚主义，加强区级层面工作统筹，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等额外任务，确保基层干部把更多精力投入到防控第一线。

注重经费上支持，强化“两个保障”。专项党费强化组织保障，将市管划拨党费全额拨付基层，并按照不低于1:1的比例配套区管党费，重点用于关心奋战一线的基层党员干部和医务工作者；支持基层党组织开展疫情防控工作等，并严格疫情防控专项党费的使用审批和监督制度，确保专款专用。统筹经费强化后勤保障，在区物资保障相关部门给予基本保障的基础上，充分整合工青妇等区内外资源，支持开展疫情防控工作，加强对医务、公安等特殊岗位干部家庭，以及单亲母亲、孕产妇等困难的干部群体的服务保障，切实解决干部后顾之忧。

注重生活上关爱，聚力“两个一线”。加强一线力量统筹，推动1000余名机关事业单位干部直沉村居，并根据干部身体状况、家庭实际困难、值守时长等，安排轮休、调休和补休；对较长时间超负荷工作的强制休息，确保干部“关键时刻冲在前，完成任务不倒下”。关注一线身心健康，在防控期间，对医护及相关人员因履行职责感染的，按照规定认定为工伤，并通过联合专业机构、搭建网上平台等途径，为广大干部提供心理咨询服务，缓解精神压力；在防控结束后，将结合年度体检工作，调整常规体检项目，对全区干部全面开展健康体检，确保干部身心健康。