顺义区国资委党委坚持党建引领，通过抓思想严教育、抓基础严落实、抓队伍严作风，推动党建工作与企业中心工作深度融合，以高质量党建引领国资国企高质量发展。

抓统筹严教育，把稳工作方向

区国资委党委及系统15家一级企业党委通过开展理论学习中心组学习、专题宣讲、主题党日等活动，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，不断强化理论武装，优化教育培训内容。梳理年度党建要点、明确党建任务清单，季度研究部署统筹推进工作；抓好党建述职、党建考核，建立问题清单，定期跟踪严肃整改；针对“第一议题”、党组织前置决策等重点任务开展督导检查，夯实一级抓一级、层层抓落实的党建工作闭环。

抓基础严落实，夯实基层堡垒

党委周密部署，制定《换届选举工作手册》，完成11家国企党委纪委集中换届选举，参与率、得票数实现双高；持续抓好党员发展教育管理，开展党组织设置、党务工作培训，提高国企党组织规范化建设水平。以“一企一品”挖掘国企主题内涵深、工作措施实、示范效应强的党建品牌，凝聚发展合力，发挥辐射带动作用。以党建为引领，圆满完成疫情防控、北京冬奥会冬残奥会物资服务保障、助企纾困房租减免等重点任务，彰显国企担当。

抓队伍严作风，筑牢廉政防线

完成区属一级企业架构整合，推动总部精简高效建设，加强对中层干部的管理，指导顺鑫控股、空港开发等企业开展市场化选聘，组织区属国企签订“三书一协议”推行经理层成员任期制和契约化工作，激发干事创业动能。动态完善主体责任清单和党风廉政建设要点，更新执纪监督档案及监察对象库，围绕48项问题认真落实巡察建议，压实监管责任，通过“每月一警示”、廉政谈话提醒分层分类靶向施教，开展供销、开发区领域专项整治，持之以恒正风肃纪。