一是强基固本提效能，抓好“领头人”。与人民大学合办“党的二十大精神联学”活动，持续做好“大讲堂”“第一书记”等专题培训，全年共举办各类培训 12 期，累计培训村书记 4000 余人次；对年度内新调整的 22 名村书记进行集中廉政谈话，提高干部拒腐防变能力。

二是交流学习有新招，打造“合伙人”。紧盯村“两委”干部能力提升，采取线上线下结合方式，开设“兴农谈”论坛和“乡村振兴看大兴”抖音账号，设置村级制度“大比武”专栏，发布直播、资讯、知识等 100 余期，浏览量 3 万余人次，为各村提供学习交流平台。

三是育德培才谋长远，培育“接班人”。选育百名“新国门·青苗”人才进行全过程跟踪培养，打造村党组织书记接班人生力军；持续开展村级后备人才学历教育提升工程，累计招录 945 人，进行为期 3 年脱产学习，优化毕业生“回流”措施，强化后续跟踪管理，为村级队伍建设做好储备。