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房山区采取“贯通式”培训模式 全力打造干部专业化能力提升新路径

文章来源:北京组工网        作者:房山区委组织部        发布时间:2019-11-15

房山区聚焦高素质专业化干部队伍建设需要,创新实施贯通式培训模式,探索干部专业化能力提升新路径,不断提升全区党员领导干部服务首都“四个中心”功能建设的能力和水平。

目标贯通,精心谋划助推地区高质量发展。以落实新一版北京城市总体规划和新一轮城南行动计划为总目标,制定印发《房山区关于贯彻落实〈2018—2022年北京市干部教育培训规划〉的实施意见》。聚焦房山分区规划,紧紧围绕生态宜居示范区和科技金融创新城建设,抓住关键时间点和历史阶段,同步制发《房山区干部教育培训三年行动计划(2019—2021年)》,重点针对“一把手”、年轻干部、基层干部等5类人群,实施专业化能力提升、理想信念教育等6大类18项具体培训任务,有效弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项。同时,加强全区培训项目统筹管理,制定印发年度干部教育培训计划,由区委组织部牵头,对各类班次联合会审、科学整合,突出培训重点,确保培训实效。“5、3、1”模式实现了五年宏观定规划、三年具体定任务、一年班次抓落实,将干部教育培训工作与全区中心工作密切融合,同轨道运行,实现工作步调一致、总体目标贯通。

内容贯通,精准设计提升培训专业化水平。坚持“靶向发力”,结合区委区政府重点工作任务和重大项目建设,围绕构建高精尖经济结构、落实乡村振兴战略、生态环境建设、增进民生福祉、维护社会稳定等方面开展精准化、贯通式专业培训。针对工作落实情况、重点难点问题和干部履职能力短板,科学设置课程内容与培训形式,实现各专题培训班次内容由上至下整体贯通。如:针对干部对项目开发建设政策不清晰的问题,区委组织部联合发改、规划、住建、环保等部门,从立项审批、规划设计到施工管理、考核验收,对基本建设项目审批流程及手续办理政策进行全流程解读,通过一个班次实现政策分析能力和工作业务水平“双提升”。今年,共开设7期专业化能力提升培训班,参训干部累计超过1100人次。

人员贯通,精细实施强化干部高标准履职。一方面,强化纵向贯通。针对不同培训主题,同时邀请区“四大部门”领导、各相关单位党政正职、主管副职、科室科长、具体负责同志以及部分村党组织书记,切实达到统一思想、共同研究、推动提升的良好效果。如:在组织开展“坚持文旅融合 实现绿色发展”专业化能力提升培训过程中,从区委区政府主要领导、分管区领导,一直到区直部门和乡镇街道具体工作人员,共200余人一同参与培训,强化各级领导干部对“文旅融合绿色发展”这一命题的深入思考,提升干部责任意识和担当精神,进一步明确工作重点和努力方向。另一方面,坚持横向贯通。针对同一培训主题涉及的不同业务,横向安排各区直部门主管领导“上讲台”,讲清工作要点、业务流程,确保参训人员学得清楚、干得明白。

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