房山区聚焦高素质专业化干部队伍建设需要，创新实施贯通式培训模式，探索干部专业化能力提升新路径，不断提升全区党员领导干部服务首都“四个中心”功能建设的能力和水平。

目标贯通，精心谋划助推地区高质量发展。以落实新一版北京城市总体规划和新一轮城南行动计划为总目标，制定印发《房山区关于贯彻落实〈2018—2022年北京市干部教育培训规划〉的实施意见》。聚焦房山分区规划，紧紧围绕生态宜居示范区和科技金融创新城建设，抓住关键时间点和历史阶段，同步制发《房山区干部教育培训三年行动计划（2019—2021年）》，重点针对“一把手”、年轻干部、基层干部等5类人群，实施专业化能力提升、理想信念教育等6大类18项具体培训任务，有效弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项。同时，加强全区培训项目统筹管理，制定印发年度干部教育培训计划，由区委组织部牵头，对各类班次联合会审、科学整合，突出培训重点，确保培训实效。“5、3、1”模式实现了五年宏观定规划、三年具体定任务、一年班次抓落实，将干部教育培训工作与全区中心工作密切融合，同轨道运行，实现工作步调一致、总体目标贯通。

内容贯通，精准设计提升培训专业化水平。坚持“靶向发力”，结合区委区政府重点工作任务和重大项目建设，围绕构建高精尖经济结构、落实乡村振兴战略、生态环境建设、增进民生福祉、维护社会稳定等方面开展精准化、贯通式专业培训。针对工作落实情况、重点难点问题和干部履职能力短板，科学设置课程内容与培训形式，实现各专题培训班次内容由上至下整体贯通。如：针对干部对项目开发建设政策不清晰的问题，区委组织部联合发改、规划、住建、环保等部门，从立项审批、规划设计到施工管理、考核验收，对基本建设项目审批流程及手续办理政策进行全流程解读，通过一个班次实现政策分析能力和工作业务水平“双提升”。今年，共开设7期专业化能力提升培训班，参训干部累计超过1100人次。

人员贯通，精细实施强化干部高标准履职。一方面，强化纵向贯通。针对不同培训主题，同时邀请区“四大部门”领导、各相关单位党政正职、主管副职、科室科长、具体负责同志以及部分村党组织书记，切实达到统一思想、共同研究、推动提升的良好效果。如：在组织开展“坚持文旅融合 实现绿色发展”专业化能力提升培训过程中，从区委区政府主要领导、分管区领导，一直到区直部门和乡镇街道具体工作人员，共200余人一同参与培训，强化各级领导干部对“文旅融合绿色发展”这一命题的深入思考，提升干部责任意识和担当精神，进一步明确工作重点和努力方向。另一方面，坚持横向贯通。针对同一培训主题涉及的不同业务，横向安排各区直部门主管领导“上讲台”，讲清工作要点、业务流程，确保参训人员学得清楚、干得明白。