顺义区人力社保局始终坚持学习强基，以全面提高履职能力，提升工作效能，增强服务本领为目标，着力抓好学习党组织建设，营造机关学习新常态。

一、坚持“两个到位”，营造氛围，让学习成为习惯

机制到位，制度完善。制定学习型党组织实施方案，建立阳光书房、读书分享、读书推荐、红书包等学习制度，强化组织实施，做到学习有计划、有内容、有步骤、有目标、有实效。组织到位，领导带头。构建党组、机关党委、党支部、党小组、党员干部五位一体学习网络。以理论学习中心组学习为龙头，开展处级干部专题读书班、主题宣讲、党课微讲堂等活动，强化头雁引领作用。全年组织开展“静享阅读 一路书香”“笔墨丹青绘清风”“阅北京 读中国 向未来”等各类读书学习、分享、推荐活动14场。

二、采取“三项举措”，充电蓄能，让书香漂满人社

强化阵地，浸润书香。融合红色元素，打造“学习长廊”“党建书屋”，藏书1600余册，与顺义图书馆合作，每季度对书单进行更新，建强阅读阵地，营造浓厚学习氛围。创新形式，品味书香。组建6个读书分享小组，开展“每月一书”读书计划，以诗朗诵、情景展示、撰写书签、主题辩论等多种形式读书、分享、荐书，增强读书体验感与带入感。读书漂流，传播书香。设置漂流角、组织干部职工推荐“最美书单”，撰写推荐理由，收集干部职工推荐书籍200余册，开展相互漂流学习。

三、强化“四个结合”，注重实效，以学习促进工作

红色文化相结合，强化党建引领。将党的二十大精神、习近平总书记系列讲话精神作为全年学习重点，搭建学习平台，组织“党建知识竞赛”“练兵比武”“人社干部有话说”“聚·力量主题党日”等系列活动，构建多元化学习课堂，传承红色基因、点燃信仰之火。线上线下相结合，拓展学习维度。充分利用网络资源，加强“学习强国”“北京干部教育网”“青年大学习”等平台的使用，每季度对网上学习情况进行指导督促及通报，强化学习效能，形成“线上+线下”的“知识补给站”。优化服务相结合，更好惠企利民。加强对政策理论书籍的学习、宣传与应用，打造“社保大讲堂”“圆桌派会议”“政策讲堂”学习宣传高地，不断提升专业素养，更好服务辖区企业和百姓。文明创建相结合，树立良好形象。将学习型机关建设与文明城区、文明单位创建统筹结合，积极参与文明实践、疫情防控、路口引导、垃圾分类等活动。

顺义区人力社保局将持续致力于推进学习型党组织建设，提升党员干部理论修养和履职能力，让学习为机关工作注入丰沛活力，为区域经济社会发展贡献人社力量。