为进一步加强村级组织带头人队伍建设，房山区良乡镇持续强化村党组织书记考核培训、业务管理、实践锻炼，着力建设一支政治素质好、带富能力强的村党组织书记队伍，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和组织保证。

抓月度考核，促担当作为。充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦接诉即办、全国文明城区创建、疫情防控、农村人居环境整治、信访维稳等工作，每月对村党组织书记进行百分制考核，并强化考核结果运用，将月度考核结果与绩效工资挂钩，充分调动村党支部书记工作积极性和主动性，推动其履职尽责。

抓季度培训，促能力提升。邀请区级相关单位负责具体业务同志围绕党建引领基层治理、乡村振兴以及城乡规划、耕地保护、村地区管等内容对各村“两委”班子进行培训，进一步强化“两委”班子的政治意识和党性意识，提高履职能力和业务水平。

抓长期指导，促经验积累。探索实施“1名包村领导+1名第一书记+1名村书记”帮带机制，通过召开座谈会、进行谈心谈话等方式，对村党组织书记思想动态、成长情况、工作成绩以及存在的问题进行全方位了解，在直接指导工作的同时推动村党组织书记培养机制的完善。特别是聘请离任优秀村党组织书记成立“导师顾问团”，对重点村进行“一对一”结对帮扶，切实为乡村振兴聚合力、增动力、添活力。