为进一步激发青年干部活力，加强年轻干部培养使用，推动镇域高质量发展，顺义区高丽营镇多措并举，着力打造一支有活力、有潜力、有战斗力的干部队伍。

一、优化一套结构

将机关7个党小组的组长进行“更新换血”，在充分发挥“传帮带”作用的基础上，将一批平均年龄为27岁的青年干部安排为机关党建工作的“排头兵”，在为党组织注入新鲜血液、让党小组活动成为“一池活水”的同时，通过压担子、出题目，强化青年干部理论知识学习，助力快速成长，成为党建工作和业务领域的“行家里手”。

二、搭建一个平台

注重对以机关35岁以下年轻干部的教育培养，2021年10月以来，先后组织4次年轻干部座谈会，分别以中国共产党的百年党史、习近平总书记在2021年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话、疫情防控经验交流、市党代会报告为研讨主题，结合青年干部当前的工作情况及学习感悟进行深入探讨，并将座谈会列为一月一主题的常态化活动，为青年干部提供了智慧碰撞、共促共进的专属平台和交流沙龙。

三、树立一杆旗帜

充分发挥青年干部“雁阵”作用，在疫情防控、乡村振兴等重点工作中，释放青年效应，涌现出一批青年榜样。在拆违工作中，青年干部直面问题，敢于碰硬，全镇拆除率、销账率均列为全区第一，疫情防控工作中，青年干部勇担使命，冲锋在前，落实数据保障坚决有力。通过压担子，青年干部成为镇域工作高质量、高水平推进的一支生力军，也为新入职的年轻干部树好了“风向标”、立好了“示范旗”。