区委组织部严格按照全市统一安排，紧盯原平时考核中考核程序、考核时限等突出问题，加强督促指导检查，着力规范公务员平时考核。

细化考核指标。督促指导各单位细化考核指标，对各单位考核指标体系进行审核检查，对个性指标过于粗略、评鉴标准模糊的，要求单位重新细化完善。聚焦平时考核考在平时、服务中心大局功能，对标2022年度全区和本单位重点工作任务，以岗位职责和承担的工作任务为依据，设置好个性指标。

加强监督检查。对平时考核实施日常检查和督促，定期或不定期地进行检查，借助考核信息系统，对平时考核工作落实不到位、马虎走过场的单位，予以通报批评、限期改正，视情况减少年度考核优秀奖励指标。

强化考核结果运用。一是在即将部署的年度考核工作中，重点突出平时考核结果是否真正运用，将对各单位年度考核优秀结果与平时考核“好”等次次数情况做比对。二是建议在选拔任用环节上，除关注年度考核结果外，增加对平时考核结果的参考权重。三是加强与纪检监察部门工作对接，掌握处理处分情况，反查相关人员平时考核结果。对不按考核规定确定等次的，予以批评纠正，确保考核严肃性。