聚焦“关键少数”，加大约谈提醒。深入学习贯彻《北京市关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，对照我区五大方面32项工作措施，进一步梳理总结干部监督制度、措施。进一步完善领导干部谈心谈话制度，针对领导班子和领导干部的苗头性、倾向性问题，及时开展约谈函询、警示提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

聚焦“八小时外”,强化教育监督。创新监督手段，拓展“初心室”监督教育功能，定期组织邀请领导干部及家属过“政治生日”，重读入党申请书，追忆初心使命。结合提醒谈话、警示案例、颁发光荣在党纪念章等内容，不断丰富流程环节，增加监督提醒实效。目前已开展政治生日活动400余人次。

聚焦“重点领域”，强化协同联动。注重与纪检、审计、巡察、公检法司等部门形成监督合力，及时沟通信息、移交线索，形成立体化监督体系。持之以恒严督实查，结合巡察、检查等工作，紧盯事关全区发展的重点领域、重点岗位，强化对权力集中、资金密集部门和行业的监督，深入实地调研走访，主动参加领导班子民主生活会，实现即时、动态跟踪了解。