全国国有企业党的建设工作会议召开以来，蓝岛大厦坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

规范管理、服务大局，不断提升党建工作水平。求真务实，加强领导班子建设。蓝岛大厦始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作列入公司章程，严格落实党委书记、董事长一人担任的“双向进入、交叉任职”要求，并认真执行“党委议事规则”、“三重一大”集体决策等制度，坚持做到事前充分沟通、交换意见，会上严格程序、民主集中、科学决策，确保了企业管理责任清晰、目标明确、务求实效。特别是党史学习教育开展以来，班子成员将深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神、在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神以及四个历史时期专题学习等理论知识与企业经营管理工作相结合，并以“我为群众办实事”为最终落脚点，不断推进党史学习教育走深走实，自觉做到以知促行、知行合一。

固本强基，加强支部组织建设。公司党委以推进“一支部一品牌”特色党建工作机制为带动，围绕“坚持国有企业党的建设主线，创建‘学习型、服务型、创新型’党支部，突出支部自身特色亮点”，不断深化“1+3+N”支部党建品牌建设，并紧密结合形势发展需要，引导基层党组织为推动企业改革发展提供有效助力。同时，为进一步加强支部标准化建设，先后建立完善了《党支部建设基本规范》《党支部建设工作督查制度》和《党支部管理考核办法》等相关制度机制，着力在加强支部组织建设、规范支部工作档案管理等方面下功夫，为不断提高支部组织建设质量奠定了有力基础。

强化管理，加强党员队伍建设。公司党委注重加强党员素质教育，以发挥党员旗帜作用为出发点，紧密结合企业发展需要和党员思想实际，不断提高党员学习教育的针对性，除坚持每季度向基层党支部下发季度理论学习重点以外，还通过专题授课、开展党员团建拓展体验、观看主题教育影片、党员读书活动等多种途径，努力将党员学习成效体现在实际业务工作中。特别是充分利用“学习强国”APP、党建微信群等互联网平台，使党员学习教育变为常态，在引导党员不断加强自身党性修养历练的同时，构建起积极向上、崇尚学习、争当先锋的良好环境，促进了党员队伍建设水平的不断提升。

压实责任、防控风险，深入推进全面从严治党。坚持党管人才，严把选人用人关。公司党委坚持正确的选人用人导向，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，紧密结合企业实际，不断完善《中层管理人员选拔任用办法（试行）》等相关制度，做到程序严谨、客观公正、公开透明。近年来，公司党委采用组织选拔方式新提拔任用的5名中层管理人员，全部通过民主推荐、组织考察、任职公示以及试用考察等流程最终确认聘用人选，得到了职工群众的广泛认可。与此同时，为加大人才队伍培养力度，公司还不断拓宽市场化选人用人渠道，积极引进年轻、专业技术人才5名，为企业长远发展积蓄了力量。

坚持正风肃纪，严格作风建设。以落实公司党风廉政建设责任制为基础，不断强化各级管理人员的廉洁自律意识和自我管控能力，坚持运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，严明纪律规矩，加大问责追究力度。同时，进一步完善中层管理人员考核长效机制，先后多次对《中层管理人员考核办法》等制度进行修订和完善，不断细化考核内容，突出考核结果与个人薪酬挂钩的评价体现原则，有效提升了考核工作的规范性、严谨性和科学性。

坚持问题导向，加强风险防控。公司党委不断强化政治引领，严格按照区国资委党委督导企业巡察整改工作要求，将落实市委、区委巡察问题整改与企业中心工作有机融合，通过健全完善30余项制度机制，确保全部整改任务如期完成。以落实党风廉政主体责任为带动，不断强化风险防范意识，紧抓“找、防、控”三个环节，持续梳理完善廉政风险点，针对公司重点工程、重要活动、重点岗位人员开展实时监督和内控管理督查，逐步建立完善廉政风险防范管理长效机制，为企业有效防控经营管理风险提供坚强的组织保障。

以高质量党建工作，引领企业高质量发展。坚持党建引领，推动企业发展取得新突破。面对零售市场持续低迷和实体店竞争形势压力与挑战，蓝岛大厦党委坚持将党的领导融入到企业改革发展全过程，紧紧围绕“调结构、促改革、抓落实、稳增长”的总体思路，以提质增效为目标，打破原有传统零售百货格局，通过分步推进楼层经营布局调整、倾心打造生态化、艺术性体验空间、拓宽时尚餐饮品类经营规模、探索电子商务多业态经营模式以及大胆实施南侧商业区改造工程等途径，不断加快公司转型升级步伐。广联超市、斐乐、星巴克、探路者、小鸟巢饮等品牌的引入，南侧商业环境和街区风貌的全新亮相，“蓝岛大厦”微信小程序的成功“试水”上线测试，为公司不断提升品牌聚客能力、推动传统商业线上线下一体化发展、积极寻求疫情环境下新的效益增长空间奠定了坚实基础。

发挥堡垒作用，积极打造党建特色品牌。公司党委以创建“1+3+N”支部党建品牌为方向，积极推进以党支部为主体、立足服务企业发展大局、充分体现基层党组织工作特色的党建工作新机制，打造了“同心圆”“服务‘心’动力”“三好一强”“排头兵”“好管家”“蓝盾”等10个示范作用强、职工满意度高的特色“党建品牌”，不仅使党支部的自转能力和党员先锋模范作用得到有效提升，而且推进了基层党建工作切实融入到经营服务管理工作中，为确保企业健康发展提供了坚强的组织保障。

加强队伍建设，强化中层尽责担当精神。党委始终坚持客观、公正、公开的选人用人原则，积极推进企业人才培养机制不断向着更加规范、科学、高效的方向探索实践，通过多次梳理完善中层管理人员选拔任用办法、考核管理办法以及日常奖惩问责等制度，严格工作考核评价与全过程监督，持之以恒的强化从严管理、从严要求，使公司各级管理人员的责任意识、履职能力和工作执行力得到进一步增强。

坚持党政融合，实现双效提升。坚持党建引领是推动国有企业健康持续发展的根本核心。坚持加强党的建设是推进国企改革与稳定发展的重要核心保障，这不仅要提高政治站位，更要牢记自身责任，要在层层明确党建工作抓手、层层强化意识形态导向的过程中，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的核心作用，将广大党员、职工的思想和行动统一到推动企业改革发展上来，为公司可持续发展奠定坚实的组织保障。

坚持党政融合是找准党建工作着力点的关键所在。围绕企业发展稳定大局和中心任务开展党建工作，是着力将思想政治工作与经营管理工作相融合的有效切入点。思想政治工作的有力实施，既推动了企业发展，也促进了党建工作科学化水平的不断提升；既有效发挥了党组织思想政治工作的优势，也进一步增强了企业的竞争能力、盈利能力和创新能力，进而为促进企业健康持续发展增添了力量。

坚持创新实践是提升基层党建活力的有效途径。抓好党建工作，不仅要适应新的环境、新的形势，更要紧密结合基层特点和党员实际需要，不断拓宽工作思路，大胆探索尝试新的方式方法，组织形式多样的党员主题实践活动，以更加贴近职工的学习教育活动和工作导向模式，使党建工作开展与党员的思想需求相吻合，与企业的经营管理需要相融合，进一步激发职工的工作热情和团队凝聚力，使党建工作活跃起来。