为进一步抓细抓实党支部建设，密云区坚持化繁为简、突出实效，建立农村（社区）党支部差异化晋位争星工作机制，全面提升党支部建设水平。

分级设定标准，制定考核体系。一是逐星制定标准。以党支部评星定级为基础，将五类星级党支部分为“示范支部、优秀支部、良好支部、规范支部、合格支部”，逐一制定建设标准，突出差异性。二是细化考核体系。根据各星级党支部共性特征和实际水平，紧紧围绕政治功能和服务功能两条主线，从班子建设、队伍建设、组织生活、基础保障、作用发挥五个方面分别制定考核体系，突出针对性。三是实行一票否决。对未达到一星级标准或出现“组织制度落实不到位，组织生活不能正常开展”等10种情形的党支部，直接定为软弱涣散村或后进社区，不评定星级等次。

明确争创目标，严格晋位争星。一是明确争创目标。对照争创标准，党支部开展自评，各镇街党（工）委对自评结果进行复核，确定基础星级。党支部综合基础星级和自身实际情况，明确年度争创目标。二是分类晋位争星。党支部每年邀请党员和村民代表对党支部工作开展情况进行测评，各镇街党（工）委结合日常督导和专项督查对党支部进行综合考核，并将测评成绩和考核成绩分别按照30%和70%的比重，形成最终考核成绩。成绩达到90分以上的，党支部晋位成功；未达到90分的，对基础星级进行考核，基础星级考核达到95分以上的，维持原基础星级，未达到95分的，基础星级降一级。三是严格审核把关。对上报拟确定的五星级党支部，征求区纪检监察机关、民政、规划国土、公安、信访等相关部门意见，报市、区两级认定后公示授牌。

突出正向激励，强化结果运用。一是完善激励机制。健全完善相关配套政策和资金奖励机制，激发晋位争星活力。二是树立先进典型。对晋位争星措施得力、成效明显的党支部进行宣传推广，树立典型示范。三是注重结果运用。将党支部晋位争星工作作为党建工作考核、党支部书记述职评议重要内容，并与村干部评先评优、绩效奖励挂钩。其中，对未完成晋位争星目标的，由党支部制定整改方案，完善争创措施；对年内基础星级下降的，接受镇街党（工）委书记约谈；对连续两年基础星级下降的，对党支部书记进行调整。