8月11日上午，市委组织部副部长徐颖率队调研石景山区推进新就业群体融入城市基层党建格局有关工作情况。区委常委、组织部部长唐行安、鲁谷街道党工委书记苏文颖和CRD商务楼宇工作站、快递企业、快递分拣点负责人等陪同调研。

在北京顺丰速运有限公司石景山第一营业部分拣点，实地察看了分拣点运行情况和快递小哥工作情况，听取了快递企业负责人和站点负责人的情况介绍，现场了解快递小哥需求和困难。

在鲁谷街道党群服务中心，实地察看了“暖蜂驿站”建设情况，党群服务中心负责人随行详细介绍了依托“理想+云后厨”提供用餐、设置“小葵花”清凉遮阳伞提供休憩和充电场所等关心关爱新就业群体的暖心举措。

在随后召开的座谈会上，徐颖副部长详细听取了鲁谷街道开展关心关爱新就业群体有关工作情况和区委组织部推进新就业群体融入城市基层党建格局有关情况的汇报，聆听了快递企业工作汇报，并同“快递小哥党员先锋队”“快递小哥团员先锋队”代表进行了互动，询问现实需求和实际困难，表示了亲切慰问。

徐颖副部长充分肯定了石景山区围绕推进新就业群体融入城市基层党建格局开展的相关工作，指出石景山区高位统筹，谋划细致，推进深入，成效明显。对石景山区下步工作提出殷切期望：一要切实摸清底数。结合新就业群体行业特点，探索建立动态摸排工作机制，定期更新底数台账，确保底数清、情况明；二要健全组织体系。充分发挥“聚蜂联盟”作用，巩固完善工作机制，加强沟通协调，解决新就业群体现实问题；三要强化服务凝聚。建立需求对接机制，健全完善服务项目，不断建强服务阵地，为新就业群体提供实实在在的服务；四要积极引导新就业群体参与基层治理。建立沟通联系微信群，发挥快递小哥熟悉社区优势，引导争当社区“监督员”、“安全员”，畅通诉求反映渠道，形成基层治理合力；五要构建双重管理体制。探索属地和企业的条块结合的双重管理体制，建立双向沟通激励机制，寻求“最大公约数”，实现双赢。