自2018年“金科新区”启动建设以来，西城区认真贯彻落实市委、区委关于“两区”建设的工作部署与相关政策，扭住地区金融资源优势和科技创新优势，抓好园区党建，逐步形成“三力”驱动新态势。通过提升党建质量，带动园区企业发展质量提升，破解一系列园区党建难题，形成加强园区非公企业党建的“双促进、双提升”工作实效。

一、“知与行”融合，驱动党建“引领力”

西城区把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导园区非公企业发展的根本遵循，强调“知行合一”，鼓励探索，不断丰富理论学习实践的形式载体，通过“三个表率”不断提升学习教育实践对非公党支部的引领力，破解理论学习与实际工作的“两张皮”。一是认真学习悟原理，指导实践做表率。坚持“学习必有交流研讨，研讨必结合工作，工作必紧扣政策”原则，增强理论指导实践能力。如柠檬微趣党支部通过学习《习近平治国理政》，总结出党建指导企业发展的三大战略，坚持独立自主的发展战略、实行“实事求是”的精品研发战略和走群众路线的人才培养战略，引领了企业快速高质量发展。二是精准对接履职责，投身抗疫做表率。疫情发生以来，号召园区非公支部突出精准对接和高效履职，快速响应疫情防控。国政通党支部立足主营业务，发挥大数据技术优势，建立党员先锋队，积极参与西城区社区人像测温专项开发工作；尚睿通支部心系教育需求，为湖北师生专门研发“知行云课堂”公益助学平台，精准找到社会治理参与发力点。三是脱贫攻坚显担当，彰显责任做表率。组织园区非公支部投身脱贫实践，在决战脱贫攻坚冲刺中感悟党的理论、路线。尚睿通党支部捐赠喀喇沁旗蒙古族学校精品远程教育和图书，海尔优家党支部为张北县送上红色智能设计产品，签订共建协议，为企业树立了良好的社会形象。

二、“形与神”融合，凝聚党建“向心力”

西城区将党支部组织建设的“形”与企业发展的“神”紧密结合起来，强调“形神兼备”，党建工作凝神聚气，破解党组织建设与企业经营管理的“两张皮”。一是树立统战思维，推动党组织与管理层相融合。做实做活非公企业管理层与党组织班子“双向进入”制度，园区非公企业党组织书记与经营管理者交叉任职比例达75.6%。国政通党支部委员全部由管理层担任，活用组织生活，将批评和自我批评纳入公司高层季度工作会议的固定议程，公司高层旁听组织生活会，提升了公司整体管理效能。园区着重培育“红色 CEO”，提倡非公企业出资人担任企业党组织书记，三年来已有6名企业出资人提交入党申请书。二是秉持管理思维，推动党建工作与企业管理相融合。推动党组织进项目、进岗位，博锐尚格的“党员先锋项目组”，信立方的“党员突击队”，让党员在岗位一线建功立业，实现党的建设与企业发展的双向促进。三是坚持发展思维，推动党员发挥作用与岗位职责相融合。赛威电子党支部激励党员立足岗位创先争优，党建考核与岗位绩效同时开展、互为印证，促进了党员个体作用发挥与企业发展有机统一。

三、“刚与柔”融合，开动党建“生产力”

在工作方法上，西城区坚持园区党建精细化的“柔性”指导与园区政策的“刚性”落实，突出刚柔并济，把加强非公企业党建融入到园区发展思路中，破解党建质量与企业绩效的“两张皮”。一是建立党建指导“一企一员”机制，每位领导干部联系服务一个党支部，解决企业急难愁盼问题，提供精细化指导和暖心服务。二是对党建质量优、发展绩效好的企业，指导园区聚集更多政策资源进行鼓励，推荐了柠檬微趣和国政通两个党支部申报非公企业党组织奖励。三是充分发挥政策鼓励支持的导向作用，在孵化器年度考核中明确要求加强党建工作，为“两新”党组织送政策礼包，在评优奖励、人才引进等方面进行倾斜。依托园区孵化加速平台建立京仪党群服务活动中心，开展形式多样的党务和业务培训，促进非公企业党建和发展同频共振，共同推进园区非公党建工作稳步前进。