门头沟区雁翅镇积极响应区委有关工作部署，深入落实“基层治理固本工程”，结合实际制定“揭榜挂帅”工作实施方案，将“揭榜挂帅”作为破解治理难题、锤炼干部队伍的重要载体。

多元共治，创新“揭榜挂帅”新模式。雁翅镇拓宽参与渠道，多方联动，在镇域范围内形成了“能者上、智者上、勇者上”的浓厚氛围。一是强化组织保障，构建闭环机制。镇党委紧贴实际“出题”，聚焦党组织标准化、规范化建设和村级集体经济发展等关键课题，设立“解忧”“提质”“跨越”三大榜单，“解忧榜”聚焦群众高频诉求和重复上访问题，“提质榜”主攻民生领域短板，“跨越榜”破解产业发展瓶颈，“三榜联动”机制精准施策，形成“问题清单—责任分解—成效公示”全流程工作体系。二是拓宽参与渠道，激发干事活力。打破身份、年龄、职务限制，以“不设门槛”模式鼓励全镇干部自主揭榜。截至目前，共发布10个榜单，吸引了第一书记在内的48名青年干部积极参与揭榜。

“三榜联动”，激发基层治理新活力。一是“解忧榜”破解高频诉求，群众获得感显著提升。针对群众反映强烈的急难愁盼问题，通过“揭榜挂帅”建立“诉求响应—跟踪办理—反馈评价”闭环机制。截至目前，“解忧榜”已完成3个民生项目，化解上访诉求4件，今年以来连续4个月，雁翅镇接诉即办市级评价“优秀”，全区排名靠前。二是“提质榜”补齐服务短板，民生保障持续加强。针对养老、住房、医疗等民生领域的薄弱环节，揭榜团队持续精准施策，落实基层网格“多格合一”，有效解决“最后一公里”问题。同时，积极实施“文明银行”项目，创新基层治理体制，开展“文明+”系列活动，文明行为可量化，好行为变成“真存款”，从“推着干”到“主动干”，吸引150名志愿者、50户文明家庭参与结对照料孤寡老人、代购药品、爱心理发和代取快递等文明活动，累计产生文明积分4357分，构建起“党政引领、全民参与、共建共享”的文明治理新格局。三是“跨越榜”激活发展动能，产业质效同步提升。针对乡村振兴和产业发展瓶颈，通过“揭榜挂帅”驱动产业升级。

筑基固本，全面培养干部新本领。通过“揭榜挂帅”机制突破传统科室界限，整合“青蓝”计划资源，构建“三位一体”干部培养模式。一是实行导师帮带制培养。由班子成员担任课题导师，提供政策解读、资源对接、实地指导、成果把关、经验传授，确保揭榜干部在项目实施过程中得到全方位的指导和帮助。二是实行课题驱动式培养。聚焦基层党建、绿色转型、基层治理、产业发展四大重点领域，设置低空经济、农村养老、农村网格化、基本农田AI场景应用等4个调研课题。截至目前，4个课题已全部完成中期汇报。三是实行能力多方位培养。重点培育干部调研、思考、解决问题的综合能力，塑造“专业素养+跨界融合”的复合型青年干部。目前通过“揭榜挂帅”机制，提拔使用干部14名。

下一步，门头沟区雁翅镇将持续深化“揭榜挂帅”机制，加快项目推进，实行“周调度、月通报”，确保年底前全部完成。进一步扩大榜单覆盖面，将生态保护、乡村振兴等内容及时纳入新榜单，推动“揭榜挂帅”从“破题”向“赋能”升级，为雁翅镇高质量发展注入更强动力。