区环卫中心党组深入贯彻落实区委“干部能力提升工程”部署要求，坚持将干部能力建设作为推动高质量发展的核心引擎，紧扣“党建红引领环卫橙”工作主线，以强化思想建设为根基、提升专业能力为核心、深化实践锻炼为路径，构建全方位干部培养体系，为改善地区环境面貌提供坚实干部保障。

强化理论学习，筑牢理想信念根基。加强理论武装，始终将理论学习作为干部能力提升的首要任务，严格执行“第一议题”制度，通过党组会、支部“三会一课”、主题党日活动等形式，常态化学习党的创新理论、讲好纪律党课，引导干部筑牢信仰之基、严守纪律底线。开设特色实践讲堂，探索构建“三讲三课堂”学习体系，搭建“我是一线大班长”“我是后勤服务员”“青年干部我先行”三大课堂，邀请党建“智能团”讲理论、业务“大骨干”讲经验、党员代表讲感受，深度融合理论授课、专题研讨与沉浸式现场教学，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，让党员干部在学思践悟中砥砺初心使命。2025年以来，累计开展各类学习活动137次，覆盖党员干部1543人次。

构建能力矩阵，搭建多元赋能平台。立足环卫工作实际，深化制定“4+2”（政治能力、专业能力、执行能力、开拓能力以及学习能力、自我提升能力）干部能力提升清单，重点聚焦青年干部培养，持续推进“青成长”培养计划，围绕传帮带、交流互鉴、实践应用、锤炼作风等四大核心环节，常态化、系统化开展“处科长上讲台”“每月一主题”交流研讨、“一刻钟学习圈”“青年开放麦说环卫”“青年一线实践”“环卫赠予我的”主题征文等系列活动，引导青年干部在在思想碰撞中开拓视野、实践磨砺中积累经验，不断提升专业素质能力。创新“揭榜挂帅”赋能机制，形成“定榜选题、揭榜破题、攻坚解题、评榜判题”四步工作法，围绕“智慧环卫为民解忧”设立4个榜单，着力破解业务治理难点、创新模式降本增效、多元共治模式单一等难题，引导干部锤炼改革创新能力和统筹协调能力。截至2025年7月，3个揭榜任务稳步推进，其中2个已初见成效。

深化实践淬炼，提升攻坚克难本领。锚定大战大考，在防汛工作中，深入推行“1+N”党员联系包干机制（1名党员干部对接10余名一线职工），组织92名党员干部下沉一线，与职工共同开展拉网式排查，精准排查处理6处防汛险点、50处易积水易淤积点位，保障人民群众平安度汛。聚焦攻坚克难，组建12345专班、信访专班，组织年轻干部、业务骨干系统学习政策法规、沟通技巧、应急处置流程，全程参与工单受理、研判、派发、督办、回访、分析全链条工作，在直面复杂矛盾、服务群众、应急处突等实战中显著提升综合能力。围绕服务群众，深化“环卫进社区”平台建设，推行“一属地、一镇街、一品牌”实践模式，组织干部下沉6个属地镇街，精准对接28个社区建立党建共建机制，围绕促进就业、居民议事会、青少年活动、环卫观察员、志愿服务、重点保障六项内容量身定制环卫大管家服务，提升社区群众幸福感。2025年以来，开展志愿服活动10余次，参与党员干部140人次，覆盖群众400余人。

下一步，区环卫中心党组将持续强化党建引领，突出实干导向，不断完善“学、练、干、评”全链条培养体系，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的专业化环卫干部队伍，为建设更加宜居美好的城市环境贡献坚实的环卫力量！