作风建设是党的建设的永恒课题。今年以来，门头沟区永定镇党委坚决扛起政治责任，以高度的政治自觉和行动自觉，将贯彻落实中央八项规定精神融入全镇改革发展稳定大局。在深化学习教育的实践中，为了构建更加坚强有力的组织保障和充满活力的人才支撑，镇党委创新构建“大党委”协同工作格局，纵深推进“青蓝接力”赋能机制，系统推进学查改各环节工作，确保作风建设走深走实、常态长效，为高质量发展注入强劲动能。

强化政治引领，“大党委”统揽全局筑根基。镇党委始终坚持把政治建设摆在首位，以“大党委”思维统筹推进作风建设，确保方向不偏、靶心不移。一是“领学+研学”强化理论武装。镇党委发挥理论学习中心组学习“旗舰”作用，严格落实“第一议题”制度，举办专题读书班，依托“大党委”框架，班子成员不仅带头学深悟透中央八项规定精神的核心要义与实践要求，更注重把学习成果转化为指导各成员单位开展作风建设的“路线图”。通过“案例解读”学习模式，精心选取具有普遍指导意义的典型案例，把抽象条文具象化、具体化，组织各成员单位党员干部共同剖析、研讨，有效克服理论学习“上热中温下冷”的问题。全镇累计开展各类集中学习181次，镇党委书记以上率下，讲授专题党课，实现党员学习全覆盖，校准党员干部的思想“导航仪”。二是“统筹+协同”压实层级责任。依托“大党委”模式，建立镇党委为核心，覆盖全镇各领域、各层级的作风建设责任体系。镇党委统一部署、统一标准、统一调度问题查摆关键环节，制定“4+53”排查体系（4大重点领域+53项负面清单），统一各层级自查自纠标尺，确保各层级步调一致、同向发力，有效提升问题排查的系统性和精准度。六月底前，镇领导班子带头开展4轮自查，查摆问题10个，领导干部个人查摆问题52个。三是“线下+线上”织密学习网络。线下依托“大党委”模式，通过“三会一课”、主题党日组织党员干部集中学习，交流心得，确保学深悟透、入脑入心。将微信公众号、“永定有我”数智平台等线上阵地作为作风教育的重要延伸，及时推送学习资料、典型案例和最新要求，打破时空限制，实现学习资源共享、经验做法互通，有效巩固了线下集中学习成果，营造了时时学、处处学的浓厚氛围。

深化青蓝接力，锻造过硬队伍强支撑。青年干部是永定发展的未来和希望。镇党委将作风建设与青年干部培养深度融合，大力实施“青蓝接力”工程，为作风建设注入源头活水。一是“定向导学”精准滴灌。针对青年干部思维活跃但经验相对不足的特点，镇党委精心设计“青蓝课堂”，组织经验丰富的老党员、老干部、业务骨干围绕中央八项规定精神条文精髓、落实难点、风险防范、改进路径等，为青年干部讲专题党课、作辅导报告。同时，举办专题培训和交流研讨会，鼓励青年干部结合自身岗位谈认识、谈体会、谈反思。通过“导师带徒”式的精准滴灌，有效弥补了青年干部在作风建设认知上的短板，95人次青年干部在“以讲促学、学讲相长”中受警醒、知敬畏、守底线，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是“一线淬炼”增长才干。坚持把基层一线作为青年干部锤炼作风的主战场。在“离案下沉”机制中，青年干部作为主力军，跟随班子成员、科室负责人，每周深入社区（村）一线不少于2天。坚持带着问题下去，重点巡查安全隐患、环境治理、邻里纠纷等，同步收集居民意见建议，在走街串巷、与群众面对面交流中，深刻体悟“为民务实清廉”的作风要求，提升发现问题、解决矛盾、服务群众的能力。三是“案例警示”筑牢防线。组织青年干部参加警示教育活动，赴廉政教育基地开展体验式教学、情景模拟教学，在“青蓝接力”中强化警示教育。特别注重运用“身边案”“同龄案”进行深度剖析，让青年干部在“身临其境”中深刻感受作风问题带来的惨痛教训，时刻绷紧纪律之弦。通过“以案促学、以案促改”，引导青年干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

聚焦痛点难点，多维联动查改求实效。作风建设的生命力在于解决问题。依托“大党委”的组织优势和“青蓝接力”的人才活力，精准发力，动真碰硬。一是“立体扫描”+“群众点题”精准画像。聚焦“不担当不作为、推诿扯皮”“整治形式主义为基层减负存在差距”等痛点难点，以及日常调研走过场、“指尖上的形式主义”等具体表现，开展全方位、立体化排查；通过座谈会、“接诉即办”平台、数智平台等渠道，高效收集群众意见建议25条，为精准查摆问题提供了“源头活水”和多元视角。二是“文会瘦身”+“离案下沉”靶向减负。针对查摆出的突出问题，镇党委果断亮剑，大力实施“文会瘦身”行动，通过优化流程、严控范围数量，切实将基层干部从“文山会海”中解放出来，2025年5月，全镇性会议数量环比下降15%，平均时长压缩25%，发文量同比减少15%。同时，深化“离案下沉”机制，班子成员每周至少1天下沉一线，变“坐等上门”为“主动问诊”，推动问题发现在早、解决在小，让干部有更多时间和精力抓落实、解难题。三是“销号管理”+“持续深化”清仓见底。聚焦百姓急难愁盼事项，及时解决公共区域垃圾堆放、地库漏水、停车不规范、电动车集中停放车位少等问题，建立整改台账，明确责任人、整改时限，实行严格的销号管理，确保出现一例、解决一例、销号一例。

着眼常态长效，健全制度机制固根本。作风建设永远在路上。永定镇坚持“当下改”与“长久立”相结合，着力构建长效机制。一是“常态学习”深化认知。坚持每月开展1-2次“案例解读”深度研讨，保持学习频次与质效，持续强化学习教育，坚持深化党员干部对中央八项规定精神的理解认同，激发贯彻落实的内生动力。二是“精细管理”固化成果。对历轮查摆的问题进行全面梳理，精准制定长效整改方案，完善整改工作台账，实行全过程跟踪管理、定期评估问效，将行之有效的做法，如“文会瘦身”标准、“离案下沉”频次要求、“4+53”排查清单等，及时固化为制度规范，融入日常工作流程。三是“青蓝共育”涵养生态。持续深化“青蓝课堂”，把作风建设要求深度融入“青蓝接力”机制，强化一线实践锻炼，做实警示教育。探索建立青年干部作风档案，把作风表现作为评优评先、选拔任用的重要依据。通过“青蓝”两代人的共同努力，涵养风清气正、干事创业的政治生态，确保优良作风代代相传。

门头沟区永定镇党委通过构建“大党委”协同格局，有效凝聚了抓作风建设的强大合力；通过深化“青蓝接力”赋能机制，培育了作风建设的生力军和接班人。全镇上下以“永远在路上”的清醒和坚定，持续用力、久久为功，把中央八项规定精神内化于心、外化于行，使之成为党员干部的日常习惯和自觉遵循。展望未来，永定镇将继续以自我革命的勇气和抓铁有痕的决心，不断巩固拓展作风建设成果，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加优异的成绩，奋力谱写中国式现代化建设的永定新篇章！