德胜街道以“1+4+20+N”治理培育模式打造六铺炕南小街社区书记工作室，构建“德雁领航、德星赋能、德邻会诊”三大矩阵工作体系，通过思想引领、人才培育、难题攻坚的协同发力，推动老旧小区改造等民生工程落地，实现社区治理效能与干部能力的双向提升，为基层治理创新提供可复制的实践范式。

一是构建“三矩阵”治理架构，夯实基层治理核心引擎。德胜街道社区书记工作室以系统化思维打造“三位一体”矩阵体系，形成治理创新的动力闭环。“德雁领航”矩阵以思想引领为核心，通过“初心课堂”深化理论学习、“见学课堂”组织实地观摩、“专家课堂”引入专业指导，近年来累计开展专题培训32场，覆盖社区书记及骨干1280余人次，筑牢治理队伍的政治根基。“德星赋能”矩阵聚焦人才梯队建设，实施“青苗计划”“头雁工程”等分层培养机制，通过“老带新”实战带教、“案例工作坊”等形式，培育后备干部70名。“德邻会诊”矩阵直击治理痛点，针对飞线充电、楼道堆物等难题，联合物业、产权单位等召开联席会56次，推动解决民生问题10项，形成“需求收集—多方协商—闭环解决”的治理链条。

二是聚焦民生工程攻坚，推动矩阵效能转化落地。以“德邻会诊”矩阵为抓手，将治理体系优势转化为老旧小区改造等民生项目的推进动能。在六铺炕一区1号院改造中，成立临时党支部，组织施工单位、居民代表等召开“改前听证会”“改中评议会”19场，收集合理化建议6条，推动管线入地、外墙保温等11项改造工程提前完工。此外，工作室主动搭建经验输出平台，6月初联合德外大街西社区与北京邮电大学产权单位开展“老旧改经验对接会”，通过“施工流程详解+矛盾调解案例分享”，为兄弟社区提供可复制的改造模板；参观接待石景山区八角街道等考察团3次，通过实地观摩、台账展示，实现治理经验跨区域辐射。

三是深化多元赋能机制，激活治理可持续发展动能依托。“德雁领航”与“德星赋能”矩阵双轮驱动，构建“能力提升—实践检验—创新反哺”的成长闭环。一方面，开展“三个课堂”与外出研学相结合的赋能培训，邀请北京社会治理专家开展“基层治理法治化”等专题讲座4场，组织赴朝阳区“智慧社区”示范点考察学习，帮助社区书记拓展治理视野；另一方面，创新引入心理疏导机制，邀请心理咨询师开展“压力管理工作坊”2场，缓解基层干部心理负荷。此外，工作室与什刹海街道柳萌街社区建立“结对共建”机制，联合培养研修班学员15人，通过“课题共研+模拟议事”等形式，推动治理思路迭代升级。未来，工作室将持续深化“三大矩阵”模式，以课题研究、带教培养、跨区交流为抓手，推动基层治理从“经验驱动”向“体系化创新”迈进。