西城区人力资源和社会保障局始终坚持以高质量党建引领人力社保事业高质量发展，持续深化“业美就在西城”党建品牌建设，推动党建和人力社保工作双促进、共发展。

一是打造稳岗就业的“美业”新高地。在一线窗口设立“青年标兵岗”，抽调党员干部、业务骨干、优秀青年干部成立高校毕业生就业工作专班，开展就业指导、职业规划、简历制作、面试技巧、心理疏导等培训，以“父母心”护航高校毕业生就业。坚持“党建+就业”建设特色就业服务站点，依托基层党组织将就业服务延伸至楼栋、单元、网格，鼓励党员就业服务专员亮身份、当先锋，将公共就业服务纳入党群中心“人气十条”，在全市率先启动“一刻钟就业服务圈”建设、出台就业公共服务规范，为辖区居民提供职业指导、职业介绍、创业辅导等一站式就业公共服务，满足“就近求职”需求。

二是提升应保尽保的“乐业”新成效。充分运用“三抓四比”工作机制抓实党员教育管理，抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题、工作作风问题、执行能力问题，组织党员在实践中比学习、比作风、比创新、比实干。组织党员干部集中观看社保领域警示教育片、参观警示教育基地，引导党员干部以案为鉴，严防社保基金“跑冒滴漏”，牢牢守住群众“养老钱”。创设“党员先锋岗”和“窗口服务标兵”，每季度开展先锋、标兵评选，打造优质服务窗口，拓展咨询台“预审”服务、组织骨干“专家坐诊”、配备“帮办专员”、全面推进社保综窗改革，办理时长缩短40%以上，为企业群众提供更加便捷、高效、优质的社保服务。

三是构建和谐善治的“宜业”新格局。党员干部领题破题，先后在建筑工程、保安等重点领域建立“薪美西城”工作协调机制，在物业行业深化主动治理成果，建立“和谐劳动关系协调小组”，揭牌成立西城区物业管理协会调解中心，实现“调、查、裁”高效衔接、快速处置。联合区法院、区检察院等单位党组织开展联合活动，选拔党员法律专家、资深仲裁员、专业律师组建劳动用工法治体检服务团队，帮助企业预防劳动争议，今年以来，开展各类讲座培训10余次，惠及企业1400余家，开展用工“云体检”服务千余次，有针对性规范企业用工行为。在全市率先出台新业态一站式解纷站点建设指引，实现15个街道解纷站点全覆盖，推动维权“只跑一地、只进一门”，依法保障“劳有所得”。

四是营造爱才敬才的“兴业”新氛围。坚持党管人才原则，完善引进毕业生管理工作机制，制定区级引进毕业生工作实施细则，重点向金融、科技、数字经济等行业倾斜，归集引进需求1365人，营造优良人才发展环境。积极筹备全市金融科技专业副高级、中级职称评审工作，举办“职连科技 评创金彩”政策宣讲，推动“产业链”与“人才链”深度融合。着重在金融、人工智能等领域优化博士后工作站布局，以高薪叠加人才落户绿色通道，集中招募海内外顶尖博士后科研人才。开展事业单位“选培生”招聘，选拔延揽12名符合产业发展方向的高素质专业人才，报名人数同比增长141%，平均竞争比158：1，以点带面激活事业发展内生动力。

五是激发干事担当的“立业”新活力。创建“学识”党员教育品牌，通过及时跟进学、专题集中学、研讨深入学、联系实际学，营造党员干部爱学习、会学习的浓厚氛围。坚持党建带团建，加强对青年干部的教育培养，深入实施“人社菁华”青年培养计划，以党总支或党支部为单位成立17个青年理论学习小组，带领青年干部深入事业单位、园区、企业、校园开展调查研究，做好宣讲政策、职业指导、上门鉴定等人社服务，让青年干部在为民服务中增强本领、增长才干，为人力社保事业高质量发展搭载朝气蓬勃的青年引擎。