近年来，密云区委组织部发挥牵头作用，与区纪委区监委、区委办公室、区委统战部等部门积极协同配合，认真贯彻落实党中央和市委关于加强年轻干部队伍建设的有关要求，取得了一定成效。

一、注重发现储备，抓好年轻干部队伍源头活水

一是抓源头，加大年轻干部招录力度。聚焦服务区委区政府工作大局和中心工作，加大宣传力度，科学设置职位条件，走进高校开展宣传推介，精准科学做好公务员和选调生招录工作。近三年新招录公务员和选调生中，全日制大学及以上学历的有377人，占招录总数的99.2%；具有“双一流”高校学习背景的占比从17.5%提升至29.8%。二是抓重点，加大优秀年轻干部选拔力度。完善科级领导干部选拔任用工作流程，进一步规范科级干部选拔任用工作。统筹全区正科职岗位，2023年、2024年连续两年开展优秀年轻干部集中选拔，督促指导各单位加大优秀年轻干部选拔力度，目前全区储备30岁左右正科职干部41人，其中符合2026年乡镇领导班子换届时提拔任职条件的有21人。三是抓储备，建好管好干部人才库。放眼各条战线、各个领域、各个行业，通过单位推荐、深入考察、年轻干部专项调研等多种途径，分别建立涵盖副处级、正科级的优秀年轻干部人才库和党外干部人才库，并坚持每年动态调整，始终保持“一池活水”。

二、强化培养管理，厚植年轻干部队伍成才沃土

一是加强年轻干部教育培训。坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，充分发挥党校培训主渠道主阵地作用，选调50名各行业相对突出的优秀年轻干部参加中青年干部培训班，办好选调生能力素质提升拓展班，综合运用案例教学、现场教学、异地教学、分组研讨、成果展示等多种方式，帮助年轻干部及时补齐知识短板、拓展能力素质。二是加强岗位实践锻炼。注重选派优秀年轻干部参与挂职锻炼、顶岗实训、实践历练，全面提升年轻干部能力素质。2023年以来，先后选派42名优秀处、科级年轻干部到上级部门和朝阳区挂职锻炼、顶岗实训，累计抽调289名干部参与全国文明城区建设、主题教育、区委巡察等重点工作，让年轻干部在实践锻炼中增强解决实际问题、做群众工作能力和推动改革发展稳定的能力本领。三是坚持从严管理监督。用好提醒函询诫勉谈心谈话等手段，加强对权利集中、资金密集、资源富集领域和执纪执法、管人管财等重点岗位年轻干部的管理监督，每年召开全区警示教育大会，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，防止出现“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”的现象。

三、注重择优选用，推动优秀年轻干部用当其时、用其所长

一是加强日常了解。坚持把功夫下在平时，开展两轮镇街、一轮区直部门和区属国有国企优秀年轻干部专项调研，组织召开镇街“88后”、优秀年轻干部座谈会，选派组织部机关干部参与跟班联络，近距离了解年轻干部思想动态、履职状态、能力水平、工作作风等情况。二是及时选拔使用。对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的，大胆提拔使用。2023年以来，提拔和进一步使用40岁左右及以下年轻干部占干部调整总数的32.7%。推动培训成果转化，提拔使用5名在中青年干部培训班中表现突出的年轻干部。坚持多岗位锻炼，择优安排没有镇街工作经历的区直部门副职到镇街工作，让年轻干部在基层一线接受磨炼。三是加强专业化干部配备。在日常调整补充时，注重从各个领域、各条战线选拔专业化优秀年轻干部人才。从中央、市属单位选调5名专业能力强、综合素质高的优秀年轻干部到密云区工作；注重调整配备具有经济金融、规划建设、农业农村、教育卫生、纪检监察、司法等专业背景的年轻干部，及时做到人尽其才、用其所长。