顺义区天竺镇注重充分发挥党建引领作用，通过前期筑基、中期解题、后期塑风全过程发力，引导新就业群体加入“流动网格员”队伍，为基层治理注入“新”力量。

前期“组好队伍”，夯实治理基础

“网格+志愿”凝聚力量。深入推进“融网入格”工作，将156名“‘竺’梦新先锋”志愿服务队中的新就业群体编入镇域46个四级网格，引导新就业群体发挥职业优势，开展“顺手捡”街面垃圾、“顺手拍”不文明行为、“顺手报”安全隐患等活动，化身“流动网格员”。将新就业群体党员纳入地区志愿服务体系，邀请新就业群体党员参与“周末大扫除”、公益讲座、爱心接驳等党员志愿服务，共同为基层治理贡献力量。“思想+业务”强化培训。开展“上门送学”思想教育活动，引导新就业群体党员主动“亮身份”，提高参与基层治理的主动性。组织外卖、快递“小哥”参与村社区治理讲座，了解天竺镇四级网格划分情况、常见问题、工单处置流程等，明确流动网格员职责，为他们提供具体工作指导。

中期“解好难题”，提升治理质效

畅通沟通渠道。地区党委牵头，每季度召开一次新就业群体恳谈会，听取新就业群体对地区建设的意见建议。村社区支部党员与新就业群体流动网格员定向沟通联络，并在暖“新”驿站设置意见箱，收集“流动网格员”发现的安全隐患、违章违停、公共设施损坏、卫生死角等750多个问题，依托党群服务中心、寄送感谢信、电话沟通等方式，将问题处置结果反馈给“小哥”，提高“小哥”加入流动网格员队伍的荣誉感与积极性。分类化解矛盾。对于自行车停放、路面垃圾清理等可立行整改的问题，鼓励新就业群体随时发现、随手解决；对于消防隐患、路面维修等需长期整改的问题，安排1名四级网格员24小时内进行现场勘察、1名专职网格员全程跟进协调，确保上报问题100%处置。

后期“塑造风气”，实现双向奔赴

做好保障。构建全方位、多层次新就业群体服务网络，对“友好场景”提档升级，增设应急药品、爱心雨具、空调设施，打造爱“新”阵地；开展“传承非遗梦，文化润天竺”专题活动，邀请新就业群体参与艾草锤制作、手绘百福图、竹编相框画等传统文化体验活动，丰富新就业群体业余生活。注重激励。将新就业群体纳入表彰范围，推荐优秀“流动网格员”参与“天竺暖阳”评选，并在镇级公众号开辟专栏进行专题宣传。同时，开展天竺地区新兴领域“优秀党员”评选活动，5名在基层治理中表现优秀的新就业群体党员获得荣誉称号，有效发挥典型示范作用，带动更多新就业群体参与基层治理，激活基层治理“新”动能。