实施“党建领航工程”。认真落实“第一政治要件”“第一议题”制度，牢牢把握新一轮国企改革方向，切实以高质量党建引领国有企业绿色高质量转型发展。锚定国企改革深化提升行动圆满收官这一目标，推动党建工作与企业改革发展深度融合。进一步明确党组织在公司治理结构中的法定地位，加强对企业重大改革发展事项的决策把关。建立健全党组织调度重大项目机制，全力推动重点任务落地见效。

实施“破题克难工程”。落实区委“揭榜挂帅”工作要求，党组织书记带头领题，支部党员全员参与，重点解决制约国企发展的“痛难堵”问题。成立党员创新工作室，坚持“党旗插在项目上、党员干在难点上”，领导干部攻坚领跑关键项目、棘手难题。党支部设立“党建+微改革”项目，切实发挥党员参与改革创新的引领作用。

实施“固本筑基工程”。动态调整优化国有企业党组织设置，加强国资系统干部队伍建设，大力培养锻炼业务骨干和创新人才，探索实施“导师制”人才培育计划，着力培养一批“懂市场、懂经济、懂资本”的企业人才。坚决落实全面从严治党主体责任，不断加大对基层企业的监督检查力度，在国资系统深入开展“以案促改、以案促治”警示教育，指导督促各级企业党组织自查自纠廉政风险点，不断完善重点岗位、重点人员监管制度，持续推动全面从严治党向基层企业延伸。